بررسی تاثیر رهبری تحولی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری ایرانشهر

در بروز یا بهبود رفتار شهروندی سازمانی کارکنان مجموعه عوامل اساسی زیادی اثر گذارند و نمی توان گفت که یک عامل به تنهایی می تواند رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی کند لذا در بروز یا بهبود رفتار شهروندی سازمانی کارکنان رهبری تحولی تاثیرگذار است. رهبران تحولی کسانی هستند که می توانند به کارکنان خود روحیه بدهند ودر مسیری هدایت کنند که منافع سازمان تامین شود. لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سبک رهبری تحولی بر رفتارشهرندی سازمانی در بین کارکنان شهرداری ایرانشهر انجام شد. این پژوهش از بعد هدف،کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع پژوهش های توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری ایرانشهر در سال 1399 به تعداد 1500 نفر بودند که 306 نفر براساس فرمول کوکران و به شیوه ی نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده های این پژوهش،ابزارهای رهبری تحولی باس و آولیو 2000 و رفتارشهروندی سازمانی آلیسون و ارگان 2000 بود که روایی و پایایی آنها مناسب گزارش شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش معادلات ساختاری (نرم افزار لیزرل) استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده های پژوهش نشان داد که رهبری تحولی 69 / 0 بر رفتار شهروندی سازمانی اثر مستقیم دارد که معناداری آن با مقدار تی 74 / 12 تایید شد همچنین نتایج ضریب همبستگی پیرسون تاثیر رهبری تحولی بر رفتارشهروندی سازمانی را تایید کرد. بنابراین پیشنهاد می گردد که مسئولان و مدیران سازمان باید مبادرت به تدوین اهداف و آرمانهای سازمان به طور روشن و دقیق نمایند. این امر کارکنان را قادرخواهد ساخت تا ضمن شناخت وضع موجود، آن را تحلیل نموده و در جهت انجام کارها فراتر از چیزی که در شرح وظایف رسمی آمده است،دارای انگیزه مضاعف شوند.

Keywords:

رهبری تحولی , رفتارشهروندی سازمانی , کارکنان شهرداری , شهرایرانشهر