رابطه فرهنگ سازمانی و تعهدهای سازمانی با عملکرد شغلی با میانجیگری هوش هیجانی در یک شرکت نفت

هر سازمان با عملکرد کارکنانش رشد می کند. هدف این پژوهش بررسی همبسته های عملکرد شغلی است. این پژوهش یک پژوهش توصیفی همبستگی و به روش میدانی است. برای تحلیل داده ها از روشهای تحلیل آماری الگویابی معادله ساختاری، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شده است. نمونه آماری این پژوهش تعداد 200 مرد شاغل در یک شرکت نفت بود که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند وبه پرسشنامه ها پاسخ دادند. ابزارهای گردآوری دادهها در این پژوهش پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون، پرسشنامه تعهد سازمانی، پرسشنامه عملکرد شغلی و پرسشنامه هوش هیجانی بار آن هستند. برپایه تحلیل های آماری با اطمینان 95% می توان گفت فرهنگ سازمانی و خرده مقیاس هایش، تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری با هوش هیجانی و خرده مقیاس هایش همبستگی معنیدار دارند. همچنین با اطمینان 95% می توان گفت فرهنگ سازمانی، تعهد عاطفی ، تعهد مستمر و تعهد هنجاری با عملکرد شغلی همبستگی دارند. افزون بر این، هوش هیجانی با عملکرد شغلی در سطح اطمینان 95% همبستگی دارد. هرچند، فرهنگ سازمانی با میانجی گری هوش هیجانی تاثیری بر عملکرد شغلی نشان نداده است. میتوان گفت که مهمترین یافته این پژوهش همبستگی هوش هیجانی با عملکرد شغلی است. این یافته ها تبیین شده اند و پیشنهادهایی به عمل آمده است.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , تعهد عاطفی , تعهد مستمر , تعهد هنجاری , هوش هیجانی , عملکرد شغلی.