رابطه بین توانمندسازی کارکنان و تعهد سازمانی آنها در سازمان ثبت اسناد و املاک شهر مشهد

توانمندسازی، به مجموعه فنون انگیزشی اطلاق میشود که به دنبال افزایش سطح مشارکت کارکنان به منظور بهبود عملکرد آنان است. ویژگی اصلی توانمندسازی کارکنان همسو کردن اهداف فردی و سازمانی است .درواقع میل به صرف تلاش زیاد به خاطر سازمان و آرزوی شدید برای ماندن در عضویت سازمان تعهد سازمانی میشود.پژوهش حاضر باهدف بررسی ارتباط بین ابعاد توانمندسازی با ابعاد تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری) هست. روش انجام پژوهش حاضر، توصیفی-پیمایشی و از نوع همبستگی هست. جامعه آماری پژوهش (n=98)، دربرگیرنده سه گروه معاونین، مدیران و روسای اداره کل سازمان ثبت اسناد و املاک مشهد و ابزار اصلی گردآوری داده ها، پرسشنامه بوده وآزمون مورد استفاده رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون می باشد. یافته ها حاکی از آن بود که توانمندسازی با تعهد سازمانی و تعهد عاطفی ارتباط مثبت و معناداری دارد درحالیکه ارتباط آن با تعهد مستمر و تعهد هنجاری به دلیل بالا بودن مقدار سطح معنیداری معنادار نیست.

Keywords:

تعهد سازمانی , توانمندسازی , تعهد عاطفی , تعهد مستمر , تعهد هنجاری