رابطه کار افرینی سازمانی با مزیت رقابتی و عملکرد کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان

هدف ازاین پژوهش، بررسی رابطه کارآفرینی سازمانی با مزیت رقابتی و عملکرد کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان می باشد. روش انجام تحقیق باتوجه به موضوع و اهداف مورد پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است و گردآوری اطلاعات به صورت میدانی و از لحاظ استفاده نتایج کاربردی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادرات ورزش وجوانان استان لرستان بودند. که تعداد این افراد برابر 165 بود. و برای محاسبه حجم نمونه ازفرمول کوکران استفاده شد که حجم نمونه برابر با 116 نفر محاسبه شد. از 122 پرسشنامه ای که در میان کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان توزیع شد، 119 پرسشنامه عودت داده شد. و نتایج حاصل از آن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. ابزار برای گردآوری داده ها سه پرسشنامه ، سنجش کارآفرینی سازمانی آنتونیک و هیسریچ((2001، پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت و پرسشنامه مزیت رقابتی حسینی بودند. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از روش های آماری توصیفی و استنباطی مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد که بین میزان کارآفرینی سازمانی با عملکرد سازمانی و مزیت رقابتی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان ارتباط معنی داری وجود دارد.همچنین از میان شش مولفه کارآفرینی سازمانی ، مولفه های رقابت تهاجمی و ایجاد واحد های مستقل و نیمه مستقل می توانند پیش بینی کننده عملکرد سازمانی کارکنان در ادارات ورزش و جوانان استان لرستان باشند و مولفه های پیشگامی، خودتجدیدی و رقابت تهاجمی هم می توانند پیش بینی کننده مزیت رقابتی کارکنان در ادارات ورزش و جوانان استان لرستان باشند.

Keywords:

کارآفرینی سازمانی , مزیت رقابتی , عملکرد سازمانی , استان لرستان