مطالعه سیستم های ارزیابی عملکرد نوین و سنتی در سازمان ها
Publish place: 1st International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering and Management and Accounting
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 686
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSIEM01_286
تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1399
Abstract:
هدف این تحقیق، برر سی ارزیابی عملکرد نوین و سنتی در سازمان ها ا ست. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری مطالب پژوهشی، توصیفی میباشد. در این مقاله ، به بررسی ابعاد مختلف عملکرد سازمان ها ، مفاهیم ارزیابی عملکرد سازمان ها ، بررسی شاخص های ارزیابی عملکرد ، ضرورت و نحوه بکارگیری ارزیابی عملکرد و مقایسه ارزیابی نوین و سنتی پرداخته شده است. در آخر به این نتیجه رسیده که باید در بکارگیری سیستمهای ارزیابی عملکرد ، مدیران بیش از پیش اثرات ناشی از سیستمها به سازمان و افراد آگاهی داشته و تدابیر لازم را جهت همزیستی با آنها بوجود آورند. سیستمهای ارزیابی عملکرد کارآمد سیستمهایی هستند که زمینه های رشد اقتصادی - اجتماعی جامعه خود را فرآهم آورده و آن را بطور موثر تحت تاثیر قرار داده باشد.
Keywords:
Authors
عرفان باقرزاده سامانی
کارشناسی ارشد، گروه برق سیستم های قدرت، اداره کل ارتباطات و فناوری اطلاعات چهارمحال و بختیاری
بهنام امانی بنی
کارشناسی ارشد، مدیریت سیستم اطلاعات، اداره کل ارتباطات و فناوری اطلاعات چهارمحال و بختیاری
محمدتقی نریمانی
کارشناسی ارشد، فناوری اطلاعات، اداره کل ارتباطات و فناوری اطلاعات چهارمحال و بختیاری