سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

تاثیر هوش سازمانی و فرهنگ سازمانی بر توانمند سازی منابع انسانی(کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی گلستان)

Publish Year: 1399
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 664

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

CSIEM01_482

Index date: 14 September 2020

تاثیر هوش سازمانی و فرهنگ سازمانی بر توانمند سازی منابع انسانی(کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی گلستان) abstract

هدف: هدف از تحقیق حاضر مطالعه بررسی تاثیر هوش سازمانی و فرهنگ سازمانی بر توانمند سازی منابع انسانی(کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی گلستان) می باشد.روش تحقیق: روش تحقیق این پژوهش توصیفی-پیمایشی از نوع کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی گلستان(200 نفر) تشکیل میدهند. که 127 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده و روایی و پایایی سازه از طریق تحلیل عاملی مورد بررسی قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش نیز با استفاده از نرم افزار Spssو pls انجام شد.یافته ها: یافته های این تحقیق نشان داد که تمام فرضیات تحقیق مورد تایید قرار گرفت. به طوری فرهنگ سازمانی و هوش سازمانی بر توانمندسازی منابع انسانی تاثیر معنی داری دارد. همچنین ابعاد فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی منابع انسانی تاثیر مثبت دارند.نتایج: پیشنهاد می شود مدیران، در خصوص پاداش دهی مناسب، بهبود کیفی و کمی انجام عملیات روزمره و افزایش سادگی محیط کار، توجه ویژه ای داشته باشند. افراد توانمند شده، اطمینان دارند که می توانند کار را با کفایت انجام دهند بنابراین باید بستر و زمینه لازم برای ارتقای فرهنگ سازمانی در سازمان فرهنگ و ارشاد اسلامی گلستان فراهم آید.

تاثیر هوش سازمانی و فرهنگ سازمانی بر توانمند سازی منابع انسانی(کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی گلستان) Keywords:

تاثیر هوش سازمانی و فرهنگ سازمانی بر توانمند سازی منابع انسانی(کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی گلستان) authors

اکبر بهمنی

استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور،تهران،ایران

حسین کیقبادی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور و کارشناس اداره فرهنگ و ارشاد استان گلستان

مقاله فارسی "تاثیر هوش سازمانی و فرهنگ سازمانی بر توانمند سازی منابع انسانی(کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی گلستان)" توسط اکبر بهمنی، استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور،تهران،ایران؛ حسین کیقبادی، کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور و کارشناس اداره فرهنگ و ارشاد استان گلستان نوشته شده و در سال 1399 پس از تایید کمیته علمی اولین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله فرهنگ سازمانی، هوش سازمانی، توانمندسازی منابع انسانی هستند. این مقاله در تاریخ 24 شهریور 1399 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 664 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که هدف: هدف از تحقیق حاضر مطالعه بررسی تاثیر هوش سازمانی و فرهنگ سازمانی بر توانمند سازی منابع انسانی(کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی گلستان) می باشد.روش تحقیق: روش تحقیق این پژوهش توصیفی-پیمایشی از نوع کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی گلستان(200 نفر) تشکیل میدهند. که 127 نفر به عنوان نمونه ... . برای دانلود فایل کامل مقاله تاثیر هوش سازمانی و فرهنگ سازمانی بر توانمند سازی منابع انسانی(کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی گلستان) با 11 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.