بررسی تاثیر هوش سازمانی بر سکوت سازمانی با میانجی گری عدالت سازمانی

هوش سازمانی به عنوان یک عامل مهم در سازمان ها بر بهره وری و کارایی سازمان تاثیر می گذارد. امروزه با توجه به نقش فراگیر سازمان ها در جوامع و تاثیر قابل توجه هوش سازمانی در موفقیت سازمان، بیش از پیش مورد توجه قرار گرفته شده است. به همین دلیل این مقوله امروزه یکی از مفاهیمی است که سازمان ها به اهمیت آن پی برده اند. هدف این پژوهش بررسی رابطه هوش سازمانی بر سکوت سازمانی با میانجی گری عدالت سازمانی می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها، جزء پژوهش های توصیفی می باشد. جامعه آماری این پژوهش 200 نفر از کارکنان شهرداری سقز می باشد. با استفاده از جدول مورگان 127 نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. داده ها با استفاده از نرم افزار های اس پی اس اس و لیزرل و تحت مدل یابی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد: هوش سازمانی با میانجی گری عدالت سازمانی بر سکوت سازمانی اثر می گذارد. هوش سازمانی رابطه معکوس و معناداری با سکوت سازمانی و رابطه مستقیم و معناداری با عدالت سازمانی دارد.

Keywords:

هوش سازمانی , سکوت سازمانی , عدالت سازمانی