بررسی تاثیر سبک رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی از طریق عدالت سازمانی در اداره کل امور مالیاتی استان اردبیل

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر سبک رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی از طریق عدالت سازمانی در اداره کل امورمالیاتی استان اردبیل می باشد. از لحاظ هدف، تحقیق حاضر از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش، توصیفی و همبستگیمی باشد و از لحاظ روش گردآوری اطلاعات روش تحقیق مورد نظر میدانی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیهکارکنان اداره کل امور مالیاتی استان اردبیل که تعداد آنها برابر 550 نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگاناستفاده شد و تعداد نمونه آماری برابر 216 نفر بدست آمد که با روش نمونه گیری تصادفی نسبی انتخاب شدند. برای اندازهگیری متغیرها از پرسشنامه سبک رهبری تحول گرا بارنت، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن و پرسشنامه عملکردشغلی پاترسون استفاده شده است. داده ها با نرم افزار LISREL تحلیل شد و برای تحلیل فرضیه تحقیق از معادلات ساختاریاستفاده شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که سبک رهبری تحول گرا با نقش میانجی عدالت سازمانی بر عملکرد شغلی تاثیرمعناداری دارد. همچنین نتایج نشان می دهد که سبک رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی 58 / 0 تاثیر مثبت معنی داری دارد.عدالت سازمانی بر عملکرد شغلی 69 / 0 و سبک رهبری تحول گرا بر عدالت سازمانی 53 / 0 تاثیر مثبت معنی داری دارد.

بررسی تاثیر سبک رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی از طریق عدالت سازمانی در اداره کل امور مالیاتی استان اردبیل Keywords:

سبک رهبری تحول گرا , عملکرد شغلی , عدالت سازمانی