بررسی رابطه هوش هیجانی و تعهد سازمانی در سازمان های دولتی (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی غرب استان مازندران)

پژوهش حاضر به بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی پرداخته است. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. کلیه کارکنانادارات بیمه تامین اجتماعی غرب استان مازندران به تعداد 123 نفر جامعه آماری پژوهش را تشکیل میدهند که با استفاده از روش نمونه گیریتصادفی و در دسترس، به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزارهای این پژوهش، پرسشنامه های هوش هیجانی (سیبریا شیرینگ، 1996) وپرسش نامه تعهد سازمانی می باشند. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0.873 و 0.749 محاسبه شد. برای تعیینروایی این ابزارها از روایی صوری و محتوایی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا با استفاده از آزمون کولموگروف- اسمیرنف، نرمال بودن توزیع داده ها بررسی شد و سپس با استفاده از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون، ضریب همبستگی اسپیرمن معناداری فرضیه هامورد سنجش قرار گرفت.نتایج تحقیق نشان داد بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. بنابراین هر چه هوش هیجانیکارکنان افزایش یابد، تعهد سازمانی نیز افزایش خواهد یافت.همچنین بین ابعاد هوش هیجانی (خودانگیزی، خودآگاهی و خودکنترلی) با تعهدسازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

Keywords:

هوش هیجانی , تعهد سازمانی , تامین اجتماعی