بررسی رابطه ساده و چندگانه بین سبک رهبری، سبک حل مسأله و روابط گروه کاری باجو نوآوری و رفتار نواورانه در یک سازمان صنعتی

انسان در رهگذر تاریخ از قوه خلاقیت و تفکر خویش بهره جویی نموده ،مشکلات خود را تشخیص داده و برای رفع آن راه حل ارائه داده است. در واقع انسان دنیای خود را با طرح ایده برنامه ریزی کرده وتغییرات و ابداعات را صورت می دهد. در ارتباط با سازمانها نیز می توان گفت راهکارهای مناسب هر جامعه که بتوانند باکارآمدی و اثربخشی از عهده حل مساله برآیند از مهمترین وسایل دستیابی به پیشرفت و ترقی می باشند. در این رهگذر توجه به خلاقیت و در پی آن نوآوری از اهمیت بسزایی برخوردار است. زیرا با خلاقیت می توان به ارائه راهکارهایی جهت حل مشکلات سازمانی و همچنین اثر بخشی و بالندگی سازمانی پرداخت. منظور از خلاقیت، ارائه راهکارهای بدیع و جدید است که منجر به رفع مشکلات ویا اعتلای سازمان می شود و منظور از نوآوری به فعلیت رساندن خلاقیت می باشد ، یعنی وقتی که خلاقیت تبدیل به عمل شود گفته می شود که نوآوری صورت پذیرفته است. دراین پژوهش به نوآوری و مولفه های موثر درآن پرداخته شده است..هدف از این پژوهش بررسی رابطه ساده و چندگانه بین سبک رهبری از نوع تبادل رهبر عضو، سبک حل مساله از نوع شهودی و نظام مند، و روابط گروه کاری با جو سازمانی نوآورانه و رفتار نوآورانه در مجتمع فولاد مبارکه اصفهان می باشد.نمونه مورد مطالعه تحقیق شامل 200نفر از کارکنان رده اپراتورسازمان مذکور می باشندکه به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. پس از ارائه پرسشنامه ها و جمع آوری آنها برای تجزیه و تحلیل آماری از روش های آمار توصیفی(میانگین و انحراف استاندارد)و آمار استنباطی (همبستگی ساده و رگرسیون)استفاده گردید. بر اساس نتایج به دست آمده کلیه متغیرهای پیش بین همبستگی ساده مثبت و معنا داری را با متغیرهای ملاک نشان دادند. اما در رگرسیون نتایج متفاوتی کسب گردید.

Keywords:

رهبری , روابط گروهی , حل مساله , نوآوری