نقش کارآفرینی استراتژیک و مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرکتهای نوپا
Publish Year: 1389
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,584
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MIEAC01_225
Index date: 31 December 2010
نقش کارآفرینی استراتژیک و مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرکتهای نوپا abstract
شرکتهای کوچک و مخاطره پذیر به صورت قابل توجهی در شناسایی فرصتهای کارآفرینانه ماهر می باشند. این شرکتهای جدید پس از ورود با عدم اطمینان محیطی بالایی مواجه می شوند که این تلاطم محیطی می تواند به سرعت باعث فروپاشی این شرکتها گردد. زیرا کمتر در توسعه و حفظ مزیتهای رقابتی مورد نیاز برای استفاده از این فرصتها درطول زمان موثرند. زمانی کارآفرینان میتوانند علاوه بر تاسیس شرکت به بقای بلندمدت خود امیدوار باشد که از منابع خود به نحو استراتژیک استفاده نمایند. هدف دیدگاه کارآفرینی استراتژیک سازماندهی منابع به گونه ای است که به تشخیص و استفاده از فرصتهای کارآفرینانه کمک میکند و به توسعه مزیت رقابتی می انجامد. در این بین منابع انسانی بدلیل کمیابی، جانشین ناپذیری و تقلید ناپذیری بسیار با اهمیت است. دراین مقاله به بررسی جامع اهمیت کارآفرینی استراتژیک بعنوان یک فرصت و مدیریت استراتژیک منابع انسانی بعنوان مهمترین مزیت رقابتی در تولید ثروت برای شرکتهای نوپا پرداخته می شود.
نقش کارآفرینی استراتژیک و مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرکتهای نوپا Keywords:
نقش کارآفرینی استراتژیک و مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرکتهای نوپا authors
سید ایمان سیدی بادله
عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور بابل
سهیل فریدی
دانشجوی، مهندسی صنایع دانشگاه پیام نور مرکز بابل
جعفر رضا تبار
عضو هیات علمی، دانشگاه پیام نور مرکز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :