نقش آموزش سازمانی در اجرای موثر فرآیند توانمندسازی کارکنان

Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 5,593

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MIEAC01_359

تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389

Abstract:

توانمندسازی ازطریق آموزش به عنوان یک برنامه سازمانی، کارکنان را قادر می سازد تا با ارتقاء سطح فکری و شغلی خود، ضمن بکارگیری موثر دانش و مهارت در راستای اهداف و استراتژیهای سازمان، بهره وری و اثر بخشی را افزایش دهند. بررسی میزان تحقق شاخص های توانمند سازی کارکنان از طریق آموزشهای ضمن خدمت، یکی از مهمترین برنامه های سازمانی است که اجرای صحیح آن اطلاعات بسیار مفیدی را درباره چگونگی طرح ریزی و اجرای برنامه های آموزشی در اختیار قرار می دهد که مبنای موثری جهت ارزیابی عملکرد واحدهای آموزشی سازمانها پایه ریزی می کند. برنامه ریزی آموزشی با هدف توانمندسازی کارکنان، سازمان را از وجود نیروهای مسئولیت پذیر، سازگار، رقابت کننده، یادگیرنده و خلاق بهره مند می سازد. این مقاله به آموزش سازمانی به عنوان استراتژی توانمندسازی اشاره کرده و اذعان می دارد که مدیران از طریق برنامه ریزی، اجرا و ارزشیابی انواع آموزش های ضمن خدمت می توانند سازمان را به سوی توسعه و تغییر سوق داده و موجب تحول در ساختارها، روابط بین افراد و کسب مزیت رقابتی در سازمان گردند.

Authors

سعید جعفری هرندی

کارشناس ارشد مهندسی صنایع (مدیریت سیستم و بهره وری ) دانشگاه یزد

محمدباقر فخرزاد

دکتری مهندسی صنایع، استادیار دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه یزد

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • :I27] عبدالهی، بیژن و نوه ابراهیم، عبدالرحیم (1385)، "توانمندسازی کارکنان ...
  • : سلطانی، ایرج (1385)، "تعامل نیازسنجی واثربخشی آموزش در سازمانهای ...
  • : هیل پائول و آینگریدلر (1382)، "مربیگری مدیران: آیا با ...
  • : Noorliza K, Hasni M (2006). "The effects of total ...
  • : Tabora, C. (2000). 11 Leadership, teamwork and empowerment: future ...
  • : Yoon, J (2001)."The role of structure and motivation for ...
  • : Tzafrir, S. Havel. H. G. yehuda. B and Dolan. ...
  • : Argyris, Chris (1998). "Empoerment: The Emperors New Clothes" Haevard ...
  • : Ongori, H. (2007) ."A review of literature on employee ...
  • : Quinn, R. E & Spreitzer, G. M (1997). "The ...
  • : Mattews, R. A. Diaz, W. and Cole, S, G ...
  • : Seibert, S. E. Silver, S. R. and Randolph, W.A ...
  • : Thomas, K. W. &Velthouse, B. A (1990). "Cognitive elements ...
  • : Whetten , D.A &Cameron, K . S (1998). "Developing ...
  • : Greasly, K. Bryman, A. and Dainty, A (2004). "Employee ...
  • : Miraftab, F (2004). "Making Neo-liberal Governance: the disempowering work ...
  • : Klidas, A. K (2002). "Employee empowerment in the European ...
  • : Baild , j (2006). "The Intent Leave: An Investigation ...
  • : Sasiadek, S. M (2006). "Individual Influence Factors That Impact ...
  • : Gomez, C. & Rosen, B (2001). "The leaded- member ...
  • : Blanchard , K. Carlos , J. P, Randolph, A. ...
  • : Ongori, H and Shunda, J.P.W (2008). _ Managing behind ...
  • : Flohr, N.J. and Host, V (2002). "The path to ...
  • : Ford , D. (1999). Bottom-line training, Texas: Gulf publishing ...
  • : Mosane, M. , L. (2000) .Education management Teaching with ...
  • : Peters, L. at . al. (1997). Encyclopedia of Huan ...
  • : Nesan , J. L & C . P. Holth ...
  • :Schowarz, r. et al. (1997). Australian training problems, Journal of ...
  • :Nixon, B..(1 994) .facilitating empowerment in organization : leadership and ...
  • نمایش کامل مراجع