بررسی وضعیت نیروی انسانی شاغل در صنعت بتن آماده با رویکرد بهبود مقاومت با روش AHP (مطالعه موردی شهرستان بابل)

با يك نگاه به شهر بابل با جاذبه های گردشگری، روند رو به رشد جمعيت شهری به وضوح ديده مي شود. مسئله ای كه در اينجا مطرحاست ضعف و مشکلات در مصالح، حين اجرا و نيز بهرهبرداری در انواع بتن آماده و ساخته شده در محل مي باشد. بخشي از اين مشکلاتبه عوامل اجرايي و دستاندركاران صنعت ساختمان كه از مهارت فني كافي برخوردار نيستند و بخشي ديگر نيز به سيستم نظام مهندسيو آموزش عالي كه معمولاً پاسخگوی نياز اجرايي صنعت ساختمان نيست، برمي گردد. در اين تحقيق سعي گرديد در ابتدا نقاط ضعفيكه دارای پتانسيل بالقوه برای تغيير و بهبود عملکرد مديريت نيروی انساني مي باشند شناسايي گردند. ازاينرو ابتدائا با مطالعات كتابخانه ایو سپس بررسي ساختمان های در حال ساخت و با تمركز بر بتن و نيروی انساني شاغل آن به ضعف ها و كاستي های در زمان و مواردمشابه پرداخته شده است و در ادامه پس از مصاحبه با متخصصين و متصديان با توزيع پرسشنامه هدفمند به اولويت بندی عواملشناسايي شده پرداختيم. پس از انجام تحليل در محيط نرم افزار Export Choice و خروجي های بدست آمده مشخص گرديد كهبرمبنای هدف كلي معيارها ميتوان گفت كه براساس هدف تحقيق و ارتقای كيفيت بتن بالاترين وزن و اولويت مربوط به معيار نيرویانساني با وزن 0.322 مي باشد همچنين در رتبه دوم اولويت بندی نيز معيار مصالح مصرفي و با وزن 0.248، در رتبه سوم معيار منابعو امکانات به ميزان 0.228، در مکان آخر رتبه چهارم حمل و جای دهي به ميزان 0.202 قرار گرفته است. در نتيجه ميتوان گفت كه دربحث نقش ارتقای كيفيت بتن نيروی انساني بالاترين اولويت دارا مي باشد و پايين ترين اولويت نيز به حمل و جای دهي مربوط مي شود.و زيرمعيارهای تحقيق از نظر نقش نيروی انساني در كيفيت و ارتقای بتن رتبه اول و بالاترين وزن مربوط به ايمني و امنيت نيروی انسانيبه وزن 0.215، رتبه دوم زيرمعيار فاصه و نحوه جای دهي با وزن 0.203، در رتبه سوم زير معيار مديريت و نظارت با وزن 0.198، در رتبه چهارم كميت و ظرفيت توليد زيرمعيار با وزن 0.193 و در رتبه پنجم و آخر زير معيار دانش و تجربه با وزن 0.191 قرار گرفتهاست. با توجه به بررسي سوابق نيروی انساني شاغل در صنعت بتن آماده كه 94% از آنها فاقد تحصيلات و تحصيلات غيرمرتبط با رشتهتحصيلي در رشته های فني و مهندسي بوده كه حتي مديران عامل (صاحبان شركت) خود رشته های تحصيلي غيرمرتبط مي باشندشرايطي را برای ارتقا دانش فني جهت برگزاری كلاس های آموزشي فراهم نمي نمايند. و از سويي اطلاعات بدست آمده ميزان تحصيلاتكارشناسي ارشد 3% و كارشناسي 15% نتيجه گيری مي شود، 21% ارزش نيروی انساني با 20/3% وزن فاصله جابه جايي بتن نزديك به هم شد.

Keywords:

بتن آماده , بابل , AHP , نیروی انسانی , کیفیت