بررسی رابطه بین شایسته گزینی و سلامت سازمانی در بین مدیران دانشگاه اصفهان
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 471
This Paper With 8 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHSR06_063
تاریخ نمایه سازی: 19 مهر 1399
Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین شایسته گزینی و سلامت سازمانی در بین مدیران دانشگاه اصفهان انجام گرفته است. پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی و از نظر روش در دسته تحقیقات توصیفی -همبستگی قرار دارد. جامعه آماری نیز شامل کلیه اعضای هیئت علمی دانشگاه اصفهان در سال تحصیلی 1397-98 می باشد. نمونه گیری با استفاده از روش تصادفی طبقه ای طبقه ای متناسب با حجم جامعه انجام گرفت و 235 نفر بر این اساس انتخاب شدند. نتایج حاصل شده از یافته های بدست آمده نشان داد که رابطه بین شایسته گزینی و سلامت سازمانی با ضریب p≤0/01 مثبت و معنادار می باشد و مولفه شایسته گزینی تاثیر مثبت و معناداری بر سلامت سازمانی دارد.
Keywords:
Authors
منیره ضیغمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
لیلا مقتداتی
استادیار دانشگاه اصفهان، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
سید علی سیادت
استاد دانشگاه اصفهان، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران