جبران خدمات در سازمان های دانش بنیان
Publish place: The 6th National Conference on Modern Research in Humanities, Economics and Accounting
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 375
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPCONF06_113
تاریخ نمایه سازی: 13 آبان 1399
Abstract:
هدف این تحقیق بررسی جبران خدمات در سازمان های دانش بنیان می باشد. از آنجا که جبران خدمات از عوامل اثرگذار برجذب، حفظ و انگیزش کارکنان دانشی است، دارای اهمیت فراوانی می باشد. سیاست ها و روش های جبران خدماتدانشگران تحت تاثیر استراتژیهای مدیریت منابع انسانی و در سطح بالاتر، استراتژی های سازمان است. سیستم جبرانخدمات، یکی از عوامل تاثیرگذار در جذب، نگهداشت و ایجاد انگیزش در نیروی انسانی است. بنابراین جبران خدمات یکعامل مهم و تعیین کننده در رفتار اقتصادی و اجتماعی محسوب می گردد . مدیران در مورد جبران خدمات دو دیدگاه دارند،اولین دیدگاه که اغلب مدیران نیز به آن معتقد هستند این است که جبران خدمات یک نوع هزینه عمده عملیاتی است، ایننوع هزینه ها در بسیاری از سازمان ها بیش از پنجاه درصد هزینه های عملیاتی محسوب می شود و صرفا به همین دلیلضرورت دارد که پرداخت به صورت خیلی حساب شده ای صورت گیرد، به علاوه پرداخت به عنوان یک هزینه نیز می تواندبر رفتار و طرز برخورد کارکنان تأثیر بگذارد.در این مقاله به بررسی جبران خدمات در سازمان های دانش بنیان می پردازیم.
Keywords:
Authors
محمد افکانه
استاد یار گروه مدیریت بازرگانی دولتی دانشگاه شاهد تهران
محمدمهدی صادقی اصل
دانشجوی رشته مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه شاهد، تهران