فضیلت سازمانی

فضیلت پدیده های خوب،درست و با ارزش را از سایر پدیده ها متمایز می سازد.فضیلت ارتباط نزدیکی با گفته های ارسطو دارد. به نظر وی برخیخصیصه ها ذاتاً خوب هستند و به خاطر خودشان انتخاب می شوند؛مانند عشق،خردمندی و کامیابی و برخی خصیصه ها به دلیل قصد و نیت دیگریهمچون به دست آوردن سود،قدرت،منزلت و مشروعیت اجتماعی انتخاب می شوند. فضیلت در سازمان،به رفتار برتر و متعالی افراد در سازمان هااشاره دارد؛از این رو آن دسته از ویژگی های سازمانی خاستگاه فضیلت سازمانی اند که به ظهور رفتارهای متعالی از سوی اعضای سازمان منجرشوند. امروزه کاربرد فضیلت سازمانی در سازمان ها به طور فزاینده افزایش یافته است.فضیلت سازمانی ویژگی اخلاقی سازمان است که می تواند درصفات شخصیتی افراد در سازمان نمود پیدا کند.بنابراین،فضیلت سازمانی صفت اخلاقی است که از تجمع ادراکی یک نوع رفتار در زندگی تجاریآموخته می شود.فضیلت سازمانی باید در سطح سازمان عملیاتی شده و در ارزش های آرمانی سازمان ها آشکار شود.ابعاد فضیلت که اغلب در متونموجود بیان شده است و ارزش های سازمانی را شامل می شود، شامل اعتماد، بخشش، صداقت، شفقت و خوش بینی است.اعتماد به عنوان تمایل برایآسیب پذیر شدن در مقابل یک فرد بر مبنای انتظارات مثبت درباره اقدامات، نیت ها و مقاصد فرد است. محققان معاصر بخشش را ترغیب به رفتارسازنده و احساس مثبت نسبت به کسی که جرم یا بدی را مرتکب شده است، بیان می کنند. صرف نظر از اینکه بخشش چگونه تعریف شود،تحقیقاتنشان می دهد بخشش مزایای مختلفی از جمله اعتماد و بهبود روابط و افزایش رفاه و سلامت جسمی و روحی مثبت دارد.نظریه پردازان رهبری بیانمی کنند صداقت یک ویژگی اصلی و موثر در رهبران تجاری و عامل اصلی اعتماد در روابط بین فردی و گروهی در سازمان است.شفقت سازمانیبدان معنی است که افراد مراقب یکدیگر هستند و به یکدیگر اهمیت می دهند.خوش بینی تمایل یا انتظار همیشگی به دریافت و دستیابی به نتیجهمثبت تعریف می شود.

Keywords:

فضیلت سازمانی , خوش بینی , صداقت , اعتماد , بخشش