نقش رفتار سازمانی در مدیریت استراتژیک و جذب نیروی انسانی در سازمان
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 422
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MODIRACONF04_095
تاریخ نمایه سازی: 16 آبان 1399
Abstract:
این پژوهش به نقش رفتار سازمانی بر سرمایه اجتماعی و اخلاق حرفه ای در سازمان می پردازد. این پژوهش مروری و بر اساس مطالعه مقاله ها می باشد . بنابراین پیشنهاد می شود قبل از اقدام به جذب نیرو برنامه مدونی در جهت موفقیت سازمان داشته باشیم. معیار های شایستگی تعیین کنیم. تعداد افراد متخصص مورد نیاز را مشخص کنیم. و همچنین برا پست های کلیدی سازمان افراد خبره و شایسته انتخاب کنیم. ایجاد برگزاری آزمون های شایستگی ها در فراخوان ها می تواند موثر باشد. اما توصیه می شود که چند بار آزمون به شیوه های متفاوت برگزار شود که غربالگری شایسته ای در جذب افراد شایسته داشته باشیم
Keywords:
Authors
سیدفرزاد هاشمی
مدرس آموزشکده فن حرفه ای سما واحد ساوه