بررسی اهمیت و جایگاه نقش مدیریت دانش بر عملکرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی سازمان های دانش بنیان
Publish place: Sixth National Conference on Applied Research in Management, Accounting and Healthy Economics in Banking, Stock Exchange and Insurance
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 295
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF06_129
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1399
Abstract:
مدیریت استراتژیک منابع انسانی در جهان رقابتی و پیچیده امروزی دارای ارزش و جایگاه ویژه ای است. آن چنانکه سازمان ها در پی کسب مزیت رقابتی در حوزه منابع انسانی هستند. مدیریت دانش می تواند همواره بر تغییرات سازماننقش اساسی ایفا کرده و در مدیریت منابع انسانی حائز اهمیت است، اما تاکنون مطالعات بسیار اندکی در این زمینه انجامگرفته است. بنابراین در این پژوهش جایگه و اهمیت مدیریت دانش وتاثیر آن بر مدیریت استراتژیک منابع انسانیشرکت های دانش ینیان مورد ارزیابی قرار گرفت. به منظور بررسی و اهمیت جایگاه مدیریت دانش جامعه آماری افراد حاضر در شرکت های دانش بنیان انتخاب گردیدند. مطالعات نشان داده است که مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش دو مقوله ی در هم تنیده هستند و وابستگی شدیدی بین آنها وجود دارد. از طرفی بکارگیری موفق مدیریت دانش در سازمان مستلزم بکارگیری اقدامات مدیریت منابع انسانی مؤثر و کارآمد به عنوان ابزار و شیوه هایی است که از طریق آنسازمان ها می توانند مهارت ها، نگرش ها و رفتار افراد را به منظور توسعه دانش درون سازمان تحت تأثیر قرار دهند. دربیان کلی باید اظهار داشت که اقدامات مدیریت منابع انسانی اثر مثبت و قابل توجهی بر مدیریت دانش دارند، بنابراین درشرکت های که مبنای آن ها سیستم دانش بنیانی است، ارتباط عمیق و اثرگذار بین مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی وجود دارد.
Keywords:
Authors
باقر باقریان کاسگری
استادیار دانشگاه پیام نور
زهرا فانی
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت بازرگانی گرایش مدیریت استراتژیک