سازمان های یادگیرنده و اثرات آن بر میزان بهره وری کارکنان
Publish place: 7th International Conference on Modern Research Achievements in Management, Humanities and Social and Cultural Studies
Publish Year: 1399
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 437
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ARSCS07_070
Index date: 19 November 2020
سازمان های یادگیرنده و اثرات آن بر میزان بهره وری کارکنان abstract
با توجه به اینکه در حال حاضر روش های قدیمی اداره و چرخش سازمان ها پاسخگوی شرایط حال حاضر نیست. اکثر سازمان ها از شیوه اداره ومدیریت سبقه بیرون آمده و به دنبال راه های جدید اداره سازمان ها متبوع خود هستند. یکی از راه های افزایش توان یادگیری سازمانی، ایجاد سازمان یادگیرنده است. سازمان یادگیرنده سازمانی است که امکان تقویت و توسعه مهارت های یادگیری را خود مهیا کرده است. این چنین توانایی در سازمان ها که امکان تقویت و توسعه مهارت های یادگیری را در خود مهیا کرده است. این چنین توانایی در سازمانها دستاوردهای مهمی در برخواهد داشت. از یک سو باعث می شود تا سازمان ها در مقابل تغییر وتحولات محیطی منفعل نبوده و برای پاسخ گویی به تغییرات محیطی، تغییرات مطلوب سازمانی را در خود ایجاد کنند نه تنها کارها به نحو مطلوب و با راندمان بالا انجام می شود بلکه رسیدن به بهره وری در کوتاه ترین زمان ممکن میسر می گردد. در این پژوهش پس از مقدمه ای کوتاه گریزی خواهد داشت به مبانی نظری سازمان های یادگیرنده، شکل گیری ساختار ویژگی های این سازمان ها، بهره وری و پیشینه تحقیقات ودر نهایت به این نتیجه می رسیم که هرچقدر سازمان ها در پی افزایش دانش کارکنان خود دو مدیریت دانش آنها باشند سریع تر به نتیجه مطلوب می رسند.
سازمان های یادگیرنده و اثرات آن بر میزان بهره وری کارکنان Keywords:
سازمان های یادگیرنده و اثرات آن بر میزان بهره وری کارکنان authors
نرجس بهارمست ضیابری
کارشناسی دبیرخانه و بایگانی شهرداری رشت
مهدی عابد
متصدی دبیرخانه شهرداری رشت
محمد صبوری
رئیس اداره دبیرخانه و بایگانی شهرداری رشت