ارتباط بین اجرای اقدامات مدیریت دانش در آموزش شغلی و توسعه مهارت های تخصصی کارکنان

در سازمان های تکنولوژی- محور فعال در صنعت نفت دانش تخصصی و مهارت کارکنان نقش چشمگیری در عملکرد کاری آنها ایفا می کنند. مطالعه حاضر از میان پیش شرط های مربوط به برخی مهارت های کارکنان بهارزیابی تاثیر مدیریت دانش پرداخته است.هدف این تحقیق به لحاظ هدف از نوع کاربردی است و به لحاظروش اجرا از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی است. روش تحقیق:جامعه آماری این مطالعه 2000 نفر ازکارکنان عملیاتی شرکت استخراج نفت شمال هستند. از این تعداد 322 نفر از طریق روش نمونه گیری دردسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابراز گردآوری اطلاعات پرسشنامه استانداردی بود که پایایی آن ازطریق آلفای کرونباخ ارزیابی شد و مقدار 86 / 0 به دست آمد. تحلیل دادهها از طریق روش تحلیل مسیر وآزمونهای آماری t و با استفاده از نرمافزارهای LISREL و SPSS صورت پذیرفت. نتایج نشان می دهند کهچهار اقدام مدیریت دانش (تولید دانش، ذخیره دانش، به کارگیری دانش و تسهیم دانش) تاثیرات مثبت ومعناداری بر توسعه مهارت های تخصصی کارکانان بر جای می گذارند. همچنین نشان داده شده است کهشرکت به لحاظ هر دو فاکتور مذکور در بهترین موقعیت خود قرار دارد.

Keywords:

مهارت های تخصصی , مدیریت دانش , تولید دانش , ذخیره دانش , به کارگیری و تسهیم دانش , آموزش شغلی