نگهداشت کارکنان و ارتباط آن با انگیزش و ترک خدمت در شرکت جهان الکترونیک
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 413
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB07_068
تاریخ نمایه سازی: 1 آذر 1399
Abstract:
مدیریت منابع انسانی به عنوان عامل انسجام افقی سازمان از سویی به مثابه یک استراتژی مؤثر قابل پیگیری است و از سویی دیگر به عنوان شرط موفقیت استراتژی های دیگر نیز مطرح است. منابع انسانی به عنوان یک منبع و سرمایه ی انسانی در سازمان ها است که مدیریت منابع انسانی می تواند طی فرآیندهای انگیزشی انباشت این سرمایه ها و به کارگیری آنها را میسر سازد. در این تحقیق در ابتدا به بررسی نقش و اهمیت نیروی انسانی در سازمان ها، مبانی تئوریک نگهداشت، انگیزش و ترک خدمت آنها و نظریه های انگیزشی، و سپس از طریق مصاحبه به بررسی چگونگی این سه متغیر در شرکت جهان الکترونیک پرداخته ایم. در نهایت شرایط این شرکت تحلیل و پیشنهادات کاربردی نیز در خصوص آن ارائه گردید. نتایج تحقیق حاکی از ارتباط تنگاتنگ این سه متغیر با یکدیگر است.
Keywords:
Authors
محمدحسین عبدالرحیمیان
عضو هیئت علمی گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه میبد، یزد، ایران
محمدحسین زرگر
دانشجوی مهندسی مالی و مدیریت ریسک، دانشگاه علم و هنر یزد