نگهداشت کارکنان و ارتباط آن با انگیزش و ترک خدمت در شرکت جهان الکترونیک

مدیریت منابع انسانی به عنوان عامل انسجام افقی سازمان از سویی به مثابه یک استراتژی مؤثر قابل پیگیری است و از سویی دیگر به عنوان شرط موفقیت استراتژی های دیگر نیز مطرح است. منابع انسانی به عنوان یک منبع و سرمایه ی انسانی در سازمان ها است که مدیریت منابع انسانی می تواند طی فرآیندهای انگیزشی انباشت این سرمایه ها و به کارگیری آنها را میسر سازد. در این تحقیق در ابتدا به بررسی نقش و اهمیت نیروی انسانی در سازمان ها، مبانی تئوریک نگهداشت، انگیزش و ترک خدمت آنها و نظریه های انگیزشی، و سپس از طریق مصاحبه به بررسی چگونگی این سه متغیر در شرکت جهان الکترونیک پرداخته ایم. در نهایت شرایط این شرکت تحلیل و پیشنهادات کاربردی نیز در خصوص آن ارائه گردید. نتایج تحقیق حاکی از ارتباط تنگاتنگ این سه متغیر با یکدیگر است.

Keywords:

نیروی انسانی , نگهداشت , ترک خدمت , انگیزش , نظریه های انگیزشی , شرکت جهان الکترونیک