بررسی رابطه بین اقدامات انگیزش زا بر اثربخشی فردی و سازمانی (مورد مطالعه : کمیته امداد امام خمینی (ره) البرز)
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 372
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONFME05_085
تاریخ نمایه سازی: 5 آذر 1399
Abstract:
امروزه سازمان ها دریافته اند که منابع انسانی برای دستیابی به بهترین نتایج، نیازمند مدیریت اثربخش می باشند. اقدامات مدیریت منابع انسانی عملکرد سازمان را تحت تأثیر قرار می دهد و می تواند در محیط پویا برای سازمان ها مزیت رقابتی پایدار و بقا در اینچنین محیط هایی را به همراه داشته باشند . لذا یکی از عوامل در موفقیت سازمان ها تا حد زیادی به انگیزش و رضایت منابع انسانی بستگی دارد. این تحقیق بر اساس هدف از نوع کاربردی و بر اساس روش تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی و نمونه گیری در میان مدیران و کارشناسان انجام شده است. داده های این پژوهش با استفاده از یک بررسی به صورت تصادفی در میان 201 نفر از جامعه هدف توزیع گردید. در این پژوهش به منظور بررسی پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شده که مقدار آن برابر 0.97 محاسبه شده است. با توجه به مقدار آماره های آزمون و سطح معناداری کمتر از 0.05 برای کلیه رابطه های بیان شده می توان بیان نمود که کلیه فرضیات در نظر گرفته شده در تحقیق تأیید می گردند.
Keywords:
Authors
مجتبی زارعی
کارشناسی ارشد مهندسی صنایع-سیستم های اقتصادی و اجتماعی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران جنوب
سعید عزیزی
دانشجوی دکتری جغرافیا و برنامه ریزی روستایی، دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات