بررسی رهبری از نظریه اقتضایی فیدلر

مدل اقتضاییِ فیدلر در اواسط دهه 1960 توسط فرد فیدلر رائه شد. وی دانشمندی بود که شخصیت و ویژگیهـای رهبـران را مـورد مطالعه قرار می داد این مدل بیان خواهد کرد که نمی توان یک سبک رهبری را به عنوان بهترین سبک دانست. چـرا کـه اثربخشـی یک رهبر بر اساس موقعیتی که در آن قرار دارد مشخص میشود. فیدلر بر این باور بود که اگر رابطه ی بین زیردستان و رئیس بسیار مستحکم باشد، ساختار کار یا وظیفه ای که باید انجام شود عالی تر بوده و رئیس از قدرت و اعمال نفوذ بیشتری برخوردار خواهد بـود. فیدلر معتقد است که از آنجا که سبک رهبری ذاتی ما مشخص و ثابت است، کارآمدترین شیوه برای ادارهی موقعیـتهـای مختلـف، تغییر رهبر گروه است و جایی برای انعطاف پذیری رهبران قائل نشده است.

Keywords:

فیدلر , رهبر , نظریه اقتضایی , قانون , شغل , پیـرو , انسـان گـرا , موقعیـت , تئـوری , اسـتدلال , همکـار , دسـتاورد , مسـئول , شخصـیت , مردم گرایی