آسیب شناسی اجرای نظام یکپارچه مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق استان خوزستان)
Publish place: The 6th National Conference on Modern Research in the field of Humanities and Social Studies of Iran(With anthropological approach)
Publish Year: 1399
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 404
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
SHCONF06_340
Index date: 5 December 2020
آسیب شناسی اجرای نظام یکپارچه مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق استان خوزستان) abstract
این پژوهش با هدف آسیب شناسی اجرای نظام یکپارچه مدیریت منابع انسانی در شرکت توزیع نیروی برق استان خوزستان به انجام رسیده است. بر اساس جمع بندی مطالعات پیشین و برپایه داده های بدست آمده از پیاده سازی تکنیک دلفی در میان خبرگان شرکت توزیع نیروی برق استان خوزستان هشت معیار آسیب های حوزه تجزیه و تحلیل شغل، آسیب های حوزه برنامه ریزی منابع انسانی، آسیب های حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی، آسیب های حوزه کارمند یابی و انتخاب کارکنان، آسیب های حوزه نگهداری منابع انسانی، آسیب های حوزه جبران خدمات منابع انسانی، آسیب های حوزه مدیریت صحیح نیروی انسانی وآسیب های حوزه ارزیابی عملکرد منابع انسانی به عنوان آسیب های اجرای نظام یکپارچه مدیریت منابع انسانی شناسایی شدند. با بهره گیری از رویکرد سلسله مراتبی، ابتدا با استفاده از این روش درخت سلسله مراتب تشکیل گردید و پس از آن به بررسی معیارها بر مبنای تابع هدف پرداخته شد. با پیاده سازی نرم افزار اکسپرت چویس اولویت بندی به شرح ذیل انجام شده: آسیب های حوزه کارمند یابی و انتخاب کارکنان با ارزش 0,206 در رتبه اول، آسیب های حوزه ارزیابی عملکرد منابع انسانی با ارزش 0,135 در رتبه دوم، آسیب های حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی با ارزش 0,129 در رتبه سوم، آسیب های حوزه نگهداری منابع انسانی با ارزش 0,123 در رتبه چهارم، آسیب های حوزه جبران خدمات منابع انسانی با ارزش 0,113 در رتبه پنجم، آسیب های حوزه تجزیه و تحلیل شغل با ارزش0,105 در رتبه ششم، آسیب های حوزه مدیریت صحیح نیروی انسانی با ارزش 0,098 در رتبه هفتم ونهایتا آسیب های حوزه برنامه ریزی منابع انسانی با ارزش 0,083 در رتبه هشتم اولویت بندی آسیب های اجرای نظام یکپارچه مدیریت منابع انسانی را در اختیار دارند، نرخ سازگاری 0,008 نیز در بازه مقبول قرار دارد.
آسیب شناسی اجرای نظام یکپارچه مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق استان خوزستان) Keywords:
نظام یکپارچه مدیریت منابع انسانی , شرکت توزیع نیروی برق استان خوزستان
آسیب شناسی اجرای نظام یکپارچه مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق استان خوزستان) authors
فرانک پاهنکه
کارشناس ارشد مدیریت، شرکت توزیع نیروی برق استان خوزستان