مطالعه و بررسی مدیریت مقاومت در برابر تغییر در سازمان در راستای ارتقاء اثر بخشی سازمانی (مطالعه موردی شهرداری تهران)

با توجه به این که محقق قصد دارد در این تحقیق، نظریات و دیدگاه های مختلف پیرامون تغییر، عوامل موثر در ایجاد تغییر ، ضرورت آن در سازمان ها، مقاومت در برابر تغییر، شیوه های مقابله با مقاومت در برابر تغییر در سازمان ها را پرداخته و در آخر راهکارهایی برای مقابله با مقاومت در برابر تغییر، ارائه دهد؛ روش مناسب جهت انجام این تحقیق ، روش توصیفی تحلیلی می باشد.که به توصیف پدیده های مورد تحقیق، از طریق جمع آوری اطلاعات لازم از منابع موجود از قبیل کتابخانه ها و کتاب های موجود در این زمینه، مقاله ها، پایان نامه، و اینترنت اقدام کرده وبعد از یادداشت برداری و تدارک یافته های کافی در زمینه مسأله مورد نظقر به توضیح و بررسی آن اطلاعات پرداخته و بر طبق اصول علمی آن ها را دسته بندی و نقد کند. چرا سازمان ها، به طور کلی، مدیران و کارکنان آنها در مقابل تغییر کمتر واکنش مناسب نشان می دهند یا دیر واکنش نشان می دهند و یا در مقابل آن مقاومت می کنند و راهکارهای مقابله با این واکنش ها چیست .

Keywords:

تغییر , مقاومت , اثربخشی , شهرداری