بررسی رابطه بین رفتار شهروندی و تعهد سازمانی كاركنان
Publish Year: 1399
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 356
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
DHCONF05_172
Index date: 19 December 2020
بررسی رابطه بین رفتار شهروندی و تعهد سازمانی كاركنان abstract
اين مقاله به بررسي رابطه بين رفتار شهروندي سازماني و تعهد سازماني مي پردازد. داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندي سازماني پودساكف و همكاران و تعهد سازماني آلن و مير جمع آوري كه پايايي آنها از طريق آلفاي كرونباخ به ترتيب ٠٫٨٧ و ٠٫٧٥ مي باشد و با آزمون همبستگي پيرسون تحليل شدند .اين تحقيق از لحاظ هدف از نوع تحقيق كاربردي بوده اما به لحاظ انجام كار از نوع همبستگي است. جامعه مورد مطالعه كاركنان آموزش و پرورش شهرستان دامغان بود كه 80 نفر به روش نمونه گيري تصادفي انتخاب شدند. نتايج ازمون همبستگي پيرسون نشان داده است كه بين رفتار شهروندي كاركنان و تعهد سازماني آنان رابطه معنادار وجود دارد. وهر قدر ميزان رفتار شهروندي كاركنان افزايش يابد، تأثير بيشتري بر تعهد سازماني داشته و باعث ارتقاء تعهد سازماني مي شود كه در مجموع باعث افزايش اثربخشي وكارايي فعاليت هاي سازمان مي شود.
بررسی رابطه بین رفتار شهروندی و تعهد سازمانی كاركنان Keywords:
بررسی رابطه بین رفتار شهروندی و تعهد سازمانی كاركنان authors
سحر شعبانی
مربی فنی و حرفه ای
علی محبی
معاونت گاز مایع