ارائه الگوی تعاملی مدیریت منابع انسانی در پارکهای علم و فناوری با تأکید بر رویکرد پویاییهای سیستمی
Publish place: Strategy، Vol: 28، Issue: 1
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 508
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_CSRA-28-1_002
تاریخ نمایه سازی: 15 دی 1399
Abstract:
پارکهای علم و فناوری نقش مهمی در شبکه اقتصاد دانشبنیان از طریق مدیریت منابع انسانی و در تعامل با نهادهای مختلف منطقهایی بازی میکنند. لذا تحلیل و طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در پارکهای علم و فناوری هم از حیث اهمیت و هم ماهیت تعاملی آن ضروری است. بهویژه اینکه بررسی مدلهای موجود در ادبیات مدیریت منابع انسانی در پارکهای علم و فناوری نشان میدهد که این مدلها عمدتاً در سطح یکی از نهادهای مؤثر در شبکه ارزش پارکهای علم و فناوری به این موضوع پرداختهاند. پژوهش حاضر با توجه به ویژگی کلگرایی و تمرکز رویکرد پویاییهای سیستمی بر تعامل بین اجزای سیستم بهعنوان روش تحقیق، درصدد تبیین مدل تعاملی مذکور برآمده است. این مدل از طریق برگزاری 15 جلسه مدلسازی گروهی با ذینفعان مسئله به طراحی، آزمودن و درنهایت شناسایی و شبیهسازی راهکارهای مختلف ارائه شده است. نتایج حاصل از شبیهسازی نشان داد که تمرکز بر ایجاد انگیزه و ارتقاء کیفیت نیروی انسانی ستادی به شکل توأمان، میرایی حمایتهای پارک از شرکتهای فناوری مستقر و توسعه ارتباطات بهویژه از جهت توسعه جریان انتقال فناوری، ایجاد بازار، تبادل فکری و انسانی بیشترین نقش را در بهرهوری الگوی مورد نظر دارد.
Keywords:
پارکهای علم و فناوری , الگوی تعاملی منابع انسانی , شبکه ارزش , رویکرد پویاییهای سیستمی , مدلسازی گروهی
Authors
داریوش پورسراجیان
دانشجوی دکتری دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
محمدسعید تسلیمی
استاد دانشگاه تهران
مجتبی امیری
دانشگاه تهران
علینقی مشایخی
استاد دانشگاه صنعتی شریف، تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :