رتبه بندی معیارهای تاثیرگذار بر بازدارندگی اجرای خطمشیهای خصوصی سازی در ایران
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 225
This Paper With 35 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIPAS-2-4_004
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1399
Abstract:
هدف از این پژوهش، تبیین و اولویتبندی موانع تأثیرگذار بر بازدارندگی اجرای خطمشیهای خصوصیسازی در ایراناست. نخست با مرور مبانی نظری، مطالعات تطبیقی و انجام مصاحبه عمیق نیمهساختاریافته با افراد خبره، اطلاعات اولیه گردآوری و سپس با استفاده از تحلیل مضمون، موانع اجرای خطمشیهای خصوصیسازی شناسایی، کدگذاری و تجزیه و تحلیل شد. پس از شناسایی موانع، متغیرهای بهدست آمده در قالب ۱۴ تم اصلی و ۹۲ تم فرعی رتبهبندی شدند. به منظور رتبهبندی، ابتدا موانع از طریق جامعة آماری که ۵۵ نفر از متخصصان و کارشناسان بخش خصوصی و خبرگان دانشگاهی بودند، به صورت تصادفی انتخاب شدند، سپس با استفاده از ماتریس مقایسههای زوجی و به کمک تکنیک تحلیل سلسله مراتبی (AHP)، رتبهبندی شدند. معیارهای اصلی به ترتیب اولویت سطوح؛ ضعف ساختاری و قدرت و انگیزۀ کم بخش خصوصی (۰.۱۳)، حمایت و پشتیبانی مالی ضعیف از بخش خصوصی (۰.۱۱۹)، همراستایی پایین تصمیمات و اقدامات نهادهای مسئول (۰.۱۱۴)، فقدان دیدگاه آیندهنگرانه (۰.۱۰۵)، بیانضباطی سیاستهای مالی دولت (۰.۰۹۷)، فعالیت و سیطرۀ شبهدولتیها در اقتصاد (۰.۰۸۴)، محیط غیررقابتی اقتصاد ملی (۰.۰۷۶)، دخالت بیش از اندازۀ دولت در اقتصاد (۰.۰۶۸)، تدوین و اجرای نامناسب قوانین و مقررات (۰.۰۵۶)، سازوکار ناکارامد و غیراصولی واگذاری (۰.۰۴۲)، ضعف سازوکار ارزیابی (۰.۰۳۱)، سازوکار نامناسب عرضه و تقاضای سهام (۰.۰۲۸)، ضعفهای فرهنگی (۰.۰۲)، ضعفهای روانشناختی (۰.۰۱) و زیرمعیارها نیز به ترتیب اولویت در جداول مرتبط تشخیص داده شد. در نتیجه، اجرای ناقص، غیرعلمی و سیاستزدۀ خصوصیسازی در ایران، سبب شده که با وجود تلاشهای بسیار، مزایای آن برای کشور کاهش و مضررات آن تشدید شود.
Keywords:
Authors
غزاله طاهری عطار
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
معین پوراحمدی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی تهران، تهران، ایران
قاسمعلی جمالی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :