نقش رفتار سازمانی مثبت نگر بر ارتقای سطح بهره وری کارکنان دانشی

همگام با جهانی شدن وافزایش رقابت در بازارها بهره وری نیروی انسانی بیش از هر زمان دیگری تبدیل به عاملی تعیین کننده در رقابت در بازارهای بین المللی شده است. از سویی دیگر، فرایند تغییر رویکرد سازمان ها از تولید دستی به سمت تولید خودکار ودانش محور، اهمیت توجه به بهره وری کارکنان دانشی را دو چندان کرده است براین اساس، هدف از پژوهش حاضربررسی نقش رفتار سازمانی مثبت نگر بر ارتقای سطح بهره وری کارکنان دانشی است تحقیق حاضر مطالعه ای توصیفی است که در آن به برری ادبیات و تحقیقات پیشین در رابطه با رفتار سازمانی مثبت نگر، بهره وری کارکنان دانشی، و تاثیری که توجه به رفتار سازمانی مثبت نگر می تواند در جهت ارتقای سطح بهره وری کارکنان دانشی داشته باشد، پرداخته شده است.