نقش آموزش در پیشبرد اهداف سازمانی شهرداری ها

آموزش منابع انسانی به معنای آموزشهای رسمی یک سازمان است که بهطور مداوم برای آموزش افراد در ضمن خدمت با هدف بهبود عملکرد آنها انجام میشود. آموزش منابع انسانی را همچنین میتوان فرایند آموزشی ای برای تقویت مهارتها و دانش یا تغییر رفتار کارمندان در جهت کسب بیشتر دانش به منظور بهبود کیفیت عملکرد آنها تعریف کرد. آموزش همواره به عنوان وسیله ایی کارآمد، مطمین در جهت بهبود کیفیت عملکرد و حل مشکلات سازمان ها مد نظر قرار می گیرد و فقدان آن نیز یکی از مسایل اساسی و حاد هر سازمان را تشکیل می دهد. در عصر حاضر هیچ سازمانی بدون توجه به منابع انسانی و نقش سازنده آن در ارایه خدمات، قادر به ادامه حیات نیست. اجرای آموزش و به سازی منابع انسانی سبب می شود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط بطور موثر فعالیت شان را ادامه دهند و بر کارایی خود بیفزایند. هدف پژوهش حاضرنقش آموزش در پیشبرد اهداف سازمانی شهرداری ها می باشد. نتیجه پژوهش نشان می دهد آموزش سازمانی در دنیای پیچیده امروز به سرعت در حال تبدیل شدن به مزیت رقابتی اصلی سازمان ها است و کمتر کسی در ضرورت تحول شیوه های مدیریت سازمانی برای تطبیق با ویژگی های عصر جدید تردید دارد و هر سازمانی را بر آن می دارد تا برای بقا همه تلاش خود را در مدیریت آموزش به کارگیرد. رسیدن به اهداف سازمان بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط متغیر دارد . اجرای آموزش و ایجاد بستر های مناسب جهت فراگیری نیروی انسانی شاغل در سازمان ها سبب می شود. و می توان گفت وقتی همه کارمندان دانش و مهارت کافی داشته باشند وظایف و کارها در زمان مقرر انجام می شوند و ابهامی در نحوه انجام کارها باقی نمی ماند.

Keywords:

آموزش , اهداف سازمانی , شهرداری ها