تأثیر رهبری اخلاقی، حمایت سازمانی ادراک‌شده و توانمندسازی روان‌شناختی بر موفقیت شغلی کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره))
Publish place: Maritime Management Studies، Vol: 1، Issue: 1
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 535
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MMR-1-1_004
تاریخ نمایه سازی: 20 بهمن 1399
Abstract:
هدف: هدف تحقیق حاضر بررسی تأثیر رهبری اخلاقی، حمایت سازمانی ادراک‌شده و توانمندسازی روان‌شناختی بر موفقیت شغلی کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) بوده است. روش: این تحقیق بر مبنای هدف از نوع کاربردی و ازنظر روش از نوع توصیفی-پیمایشی بوده است. جامعه آماری پژوهش 385 نفر از کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) در سال 1398 تشکیل گردیده است. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 191 نفر تعیین و از طریق نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب گردیده‌اند. داده‌های تحقیق به‌وسیله پرسشنامه‌های رهبری اخلاقی برون و همکاران(2005)، حمایت سازمانی ادراک‌شده ایزنبرگ و همکاران (1986)، توانمندسازی روان‌شناختی اسپریتزر و مشیرا(1999) و موفقیت شغلی ویلیام و اندرسون (1991) جمع‌آوری گردید و پایایی آنان با محاسبه آلفای کرونباخ به ترتیب 84/0، 76/0، 91/0 و 90/0 تائید شد. تجزیه‌وتحلیل داده‌های جمع‌آوری‌شده به‌وسیله نرم‌افزار آماری smart pls انجام پذیرفت. یافته‌ها: تحلیل داده‌های آماری حاکی از آن است که میزان تأثیر رهبری اخلاقی بر موفقیت شغلی کارکنان برابر 57/0، حمایت سازمانی ادراک‌شده بر موفقیت شغلی کارکنان برابر 76/0، توانمندسازی روان‌شناختی و موفقیت شغلی کارکنان برابر 70/0، رهبری اخلاقی بر حمایت سازمانی ادراک‌شده برابر 69/0، رهبری اخلاقی بر توانمندسازی روان‌شناختی 59/0 و حمایت سازمانی ادراک‌شده بر توانمندسازی روان‌شناختی برابر 57/0 می‌باشد. همچنین تأثیر رهبری اخلاقی از مسیر حمایت سازمانی ادراک‌شده و توانمندسازی روان‌شناختی بر موفقیت شغلی کارکنان به ترتیب 43/0 و 40/0 می‌باشد. تأثیر حمایت سازمانی ادراک‌شده از مسیر توانمندسازی روان‌شناختی بر موفقیت شغلی کارکنان 54/0 می‌باشد. نتیجه‌گیری: رهبری اخلاقی به‌طور مستقیم و همچنین به‌صورت غیرمستقیم از مسیر حمایت سازمانی ادراک‌شده و توانمندسازی روان‌شناختی بر موفقیت شغلی کارکنان تأثیرگذار می‌باشد. حمایت سازمانی ادراک‌شده به‌طور مستقیم و به‌صورت غیرمستقیم از طریق توانمندسازی روان‌شناختی بر موفقیت شغلی کارکنان تأثیرگذار است. توانمندسازی روان‌شناختی نیز به‌صورت مستقیم بر موفقیت شغلی کارکنان تأثیرگذار است.
Keywords:
Authors
مهدی دیهیم پور
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره)
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :