تأثیر استراتژی پاداش بر میزان رضایت دبیران مدارس ناحیه 1 شهرستان ساری

پیدایش دانش و فناوری های نوین ، تحولات صنعتی و همچنین جهت گیری ها و استراتژی هـای جدیـد سـازمان هـا، آن هـا را ناگزیر می سازد برای بقا در عرصه ی رقابت به سوی استراتژی های اساســــی و مهم در جهت توسعه مداوم منابع انسانی خود گـام بردارند، در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعــات و داده ها از ابزار پرسشنامه استاندارد که دارا ی طیف لیکرت می باشد، استفاده شده است . جامعه ی آمــاری این پژوهش شامل کلیه دبیران زن و مرد شاغل در مدارس آموزش و پروش شهرستان ساری ناحیه 1 بــود که 66نفر از بین آن ها به روش تصادفــی ســاده به عنوان جامعه نمونــه برا ی تعمیم به جامعــه آماری انتخاب شدند .پرسشنامه مورد استفاده در این پژوهش، از اعتبار روایی صوری برخوردار است که با توجــه به نظر کارشناسان و اساتید بدست آمده است .پایایی با استفاده از ضریـــب آلفای کرونباخ با spss 20برای متغیرها محاسبــه گردید که بزرگتر از 0/7 بود. نتـایج بررسی ها با استفاده از نرم افزار spss نشـــان میدهد که بین متغیر مستقل استراتژی پاداش و متغیر میزان رضایت کارکنان بـه عنوان متغیر وابســته رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

Keywords:

پاداش , رضایت , دبیران شهرستان ساری