طراحی و اجرای مدل نظام پاداش‌دهی به کارکنان در بیمارستان‌ منتخب وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 258

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PAHM-17-6_005

تاریخ نمایه سازی: 1 اسفند 1399

Abstract:

مقدمه: تصمیم‌گیری دربارۀ ویژگی‌های نظام پاداش، از چالش‌های اصلی سازمان‌های امروزی است، در این راستا مطالعۀ حاضر باهدف طراحی و ارائۀ یک مدل برای نظام پاداش‌دهی به کارکنان بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام گرفت. مواد و روش کار: این پژوهش طی دو مرحله از اردیبهشت‌‌ماه 1393 تا دی‌ماه 1395 در دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام گرفت. در این مطالعه، پژوهشگران براساس مصاحبۀ نیمه‌ساختاریافته با ذی‌نفعان و صاحب‌نظران، محورهای اصلی نظام پاداش‌دهی را شناسایی کردند؛ سپس لیست معیارهای پاداش‌دهی نهایی تعیین شده و وزن هر معیار  با استفاده از «تحلیل مقایسۀ زوجی» محاسبه شد. به منظور شناسایی الزامات اجرایی مدل، در یکی از بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران مطالعه مقدماتی انجام شد. یافته ها: ابعاد اصلی مدل پیشنهادی این مطالعه شامل امتیازدهی، تعیین نوع پاداش، استقرار الزامات اجرایی (شامل: تعیین ساختار و فرایند)، اطلاع‌رسانی و ارزشیابی بود که پس از مطالعه مقدماتی الگو، معیارها و روش امتیازدهی آن اصلاح شد. بحث و نتیجه گیری: اگرچه در تنظیم مدل پیشنهادی، جامعیت و نظام‌مند بودن در نظر گرفته شد؛ اما تضمین موفقیت آن در تعمیم به سایر بیمارستان‌های کشور، مستلزم تعریف الزامات استقرار آن (شامل فرآیند و ساختار) متناسب با ظرفیت‌های موجود در سازمان مجری و  جلب حمایت رؤسا و مدیران ارشد سازمان است.

Authors

فرید ابوالحسنی

National Institute of Health Research, Internal Diseases Department, School of Medicine, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran

آزاده سیاری فرد

Community Based Participatory Research Center, Iranian Institute for Reduction of High-Risk Behaviors, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran

لاله قدیریان

Knowledge Utilization Research Center, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran

مریم نظری

Center for Academic and Health Policy (CAHP), Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran

مژگان فرشادی

Center for Academic and Health Policy (CAHP), Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • 1.Mohebbifar R, Khoda Bakhshian M, Rafiei S. The Correlation of ...
  • 2.Shela Eshak E, Jamian Nur F, Mohd Jidi M, Zakirai ...
  • 3.Adan noor A. Effects of reward strategies on employee performance ...
  • 4.Korir I, Kipkebut D. The Effect of Reward Management on ...
  • 5.Burma Zhra A. Human Resource Management and Its Importance for ...
  • 6.Murphy Brian. The impact of reward systems on employee performance. ...
  • https://pdfs.semanticscholar.org/7b6b/f197135d37343d0991942e955c0099ba0b48.pdf . Accessed: 28 september 2017 ...
  • 7.Mwandoe Pongah M. Role of organizational reward system in promoting ...
  • 8.Duberg C, Mellon M. Reward System within the Health and ...
  • https://gupea.ub.gu.se/bitstream/2077/21844/1/gupea_2077_21844_1.pdf Accessed: 28 september 2017 ...
  • 9.Mohammadi A,Shoghli A.The Gap Between Staff Expectations And Perceptions In ...
  • 10.Portoghese I, Coppola Rosa C. Finco G, Campagna M. Burnout ...
  • 11.Dargahi H, Musavi M, Shaham G, Molai zadeh A. Organizational ...
  • 12.Sayarifard A, Abolhasani F, Ghadirian L, Nazari M, Rajabi F, ...
  • 13.Alvani S M,Gharibi Yamchi H,Nikmaram S,Ahmadi Zahrani M. Explanation of ...
  • 14.Mohammadi A, Vanaki Z, Memarian R, assessing the in effective ...
  • 15.Abduljawad Asaad, Al-Assaf Assaf F. Incentives for Better Performance in ...
  • 16.Oyira Emilia James, Regina Ella, Nkamare SE, Felicia E. Lukpata, ...
  • 17.Freed DH. Fifty-two effective, inexpensive ways to reward and recognize ...
  • 18.Schulz M, Damkroger A, Heins C, Wehlitz L, Lohr M, ...
  • 19.Jolanda A.H.SchreuderaCorné A.M.RoelenabPetra C.KoopmanscbBente E.MoendJohan W.Groothoff. Effort–reward imbalance is associated ...
  • 20.Hsu Chiu-Ping, Chiang Chi-Yun, Chang Chia-Wen, Huang Heng-Chiang, Chen ...
  • 21.Heidari A, Bahrami MA, Eslami S, Keshmiri F. assessment of ...
  • 22.Khodabakhshian M, Rafiei S. The Impact of Organizational Reward on ...
  • 23.Rahimi F, Khalilipour H, Kamaei Bahmaei S, Saberrad L, Torkashvand ...
  • 24.Menati W,Niazi M, Mennati R, Khazail S, Yasini A. The ...
  • Sadra Medical Sciences Journal 2015; 3:247-58 ...
  • [In Persian] ...
  • 25.Rastaghi F. Reviewing the opinions of the staff of different ...
  • 26.Azizi Hj. Yahaya, Fakulti Pendidikan. The Using of Model Context. ...
  • 27.Nazari Mj. Seven steps to design a successful reward system ...
  • 28.Japloghian GH. The survey of interventions and drivers of reward-based ...
  • 29.WorldatWork, Total Rewards Model A Framework for Strategies to Attract, ...
  • 30.Hashemi, S.O. Designing reward distribution system Based on the Comparison ...
  • 31.Abbasi Bahram Aboulfazl, Abasszade Sohrevan Yadallah, A Comparative Study on ...
  • 32.Roghani A, Aabzari M, Soltani I. Key criteria of employees ...
  • 33.Li J. Galatsch M,Siegrist J.Hans Muller B, Martin Hasselhom H.Reward ...
  • 34.Giles L,Robalino S,McColl E, Sniehotta F, Adams J. The effectiveness ...
  • 35.Aidemark LG, Baraldi S, Funk EK, Jasson A. Studies in ...
  • 36.Shine David. Reward Management System. International Journal Of Core Engineering ...
  • 37.Robyn Costello Communicating Total Rewards: Spotlight on the Employee Value ...
  • نمایش کامل مراجع