بررسی ارتباط میان نحوه نگرش نسبت به نقش و کارکردهای منابع انسانی با ابعاد و شاخص های نوآوری در سازمان های دفاعی
Publish place: Journal Of Command & Control، Vol: 4، Issue: 1
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 281
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_ICI-4-1_004
تاریخ نمایه سازی: 1 اسفند 1399
Abstract:
مدیریت سرمایه های انسانی سازمان های نوآور، نیازمند بکارگیری مجموعهای از کارکردهای مدیریت منابع انسانی متناسب با ویژگیهای کارکنان و اهداف ویژه سازمان است. این پژوهش ضمن تبیین شیوه نگرش هدفمند به نیروی انسانی و کارکردهای اصلی منابع انسانی، به بررسی ارتباط میان رویکردهای مختلف در بکارگیری منابع انسانی و شاخص های نوآوری در سازمان های دفاعی پرداخته و شاخص هایی از نوآوری که تحت تاثیر هر رویکرد قرار می گیرند را مشخص نموده است. بدین منظور با استفاده از روش تحلیل همبستگی کانونی (CCA) ارتباط میان انواع رویکردها نسبت به منابع انسانی شامل رویکردهای تعهدی، همکاری، بهرهوری و فرمانبرداری با شاخص های نوآوری در سازمان های دفاعی از جمله بازدارندگی دفاعی، قابلیت جذب فناوری، کاهش هزینه های تحقق محصول و انباشت دانش در فرآیند، بررسی گردیده و میزان و چگونگی اثرگذاری هر رویکرد بر رشد و توسعه شاخص های نوآوری تبیین گردیده است. نتایج حاصل از این پژوهش مشخص می نماید که بکارگیری هر یک از رویکردهای چهارگانه نسبت به منابع انسانی سازمانهای دفاعی، به چه میزان هر یک از شاخص های نوآوری در سازمان های دفاعی را تحت تاثیر قرار داده و تا چه اندازه می تواند در رشد و توسعه شاخص ها موثر واقع گردد.
Keywords:
Utilization of Human Resources , Innovation Parameters , Defense Organization , Canonical Correlation Analysis , کارکردهای منابع انسانی , شاخص های نوآوری , سازمان های دفاعی , تحلیل همبستگی کانونی
Authors
حسن امیری
semnan university
صبا هدایتی فر
semnan university
عباسعلی رستگار
semnan university
داود فیض
semnan university