بهره گیری از رویکرد رفتار شهروندی سازمانی برای بهبود فرایند مدیریت دانش
Publish Year: 1387
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,449
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NCOCB01_018
Index date: 31 May 2011
بهره گیری از رویکرد رفتار شهروندی سازمانی برای بهبود فرایند مدیریت دانش abstract
دراین مقاله ابتدا اهمیت مدیریت دانش برای سازمان بررسی اجمالی می شود که از انجاییکه دانش سازمانی منحصر به فرد و تقسیم و انتقال دانش مزیت رقابتی پایدار در سازمان است بنابراین مدیریت مناسب دانش برای سازمان ها عامل اصلی بقا در بازار رقابتی است سپس ادبیات موضوعی ارتباط مدیریت دانش و رفتار شهروندی سازمانی ارائه می شود جو اعتماد و مشارکتی که بر مبنای رویکرد رفتار شهروندی سازمانی ایجاد می شود به منزله بستر مناسبی برای تقسیم و انتقال دانش سازمانی است دراین مقاله نشان دادهمی شود که چگونه رویکرد رفتار شهروندی سازمانی منجر به تقسیم دانش ضمنی در سازمان می شود در واقع نشان داده می شود که کلیه ابعاد رفتار شهروندی سازمانی اعمل از وظیفه شناسی، نوع دوستی، احترام به ارزشهای اداری گذشت و فداکاری و احترام به دیگران مجموعه عواملی هستند که موجب می شوند کارکنان دانش ضمنی - که در ذهن آنان است و مزیت رقابتی سازمانی را تشکیل میدهند به سایر کارکنان انتقال دهند و مانع از رسوخ آن به رقبا شوند.
بهره گیری از رویکرد رفتار شهروندی سازمانی برای بهبود فرایند مدیریت دانش Keywords:
بهره گیری از رویکرد رفتار شهروندی سازمانی برای بهبود فرایند مدیریت دانش authors
مریم پریساامانی
کارشناس ارشد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :