بررسی ارتباط رفتار شهروندسازمانی با عملکرد سازمان ها
Publish Year: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 3,421
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCOCB01_025
تاریخ نمایه سازی: 10 خرداد 1390
Abstract:
تلاش برای بهبود عملکرد از روزهای اولیه شکل گیری رشته مدیریت به عنوان اصل خدشه ناپذیری بوده است که هرروز وارد مباحث جدیدتری می شود یکی از این مباحث جدید مفهوم رفتار شهروندی سازمانی می باشد که در حیطه رفتار سازمانی مطرح شده است برمبنای این مفهوم نگرش ها و رفتارهای کارکنان عاملی در افزایش اثربخشی و کارایی عملکرد سازمان ها می باشد مدیران شرکت ها بدنبال روشهایی جهت بهبود عملکرد سازمانهای خویش می باشند و رفتار شهروندی سازمانی از طریق ترغیب کارکنان به انجام وظایفی بیش از آنچه در شرح شغل مشخص شده است در تحقق این هدف کمک فراوانی می کند دراین مقاله بعد از ارائه تعریف کوتاهی از رفتار شهروند سازمانی و ابعاد آن رویکردهای مرتبط با این مفهوم بیان میشود و در ادامه چگونگی تاثیر گذاری رفتار شهروندی سازمانی بر کارایی سازمان موردبحث و بررسی قرارخواهد گرفت در نهایت نقش رفتار شهروندسازمانی درعملکرد سازمانها تشریح می گردد.
Keywords:
Authors
علی شائمی
عضو هیئت علمی گروه مدیریت
سمیه محمودی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازاریابی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :