بررسی تاثیر هویت سازمانی بررفتار شهروندی سازمانی مورد مطالعه هتل پنج ستاره پارس
Publish Year: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 4,420
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCOCB01_028
تاریخ نمایه سازی: 10 خرداد 1390
Abstract:
رفتارهای شهروندی سازمانی به عنوان رفتارهای اختیاری و اگاهانه کارکنان تاثیر بسزایی برعملکرد فردی و سازمانی دارد از سویی دیگر با توجه به تئوری هویت اجتماعی، رفتارهای کارکنان تحت تاثیر هویت سازمانی آنها قرار دارد هدف این مقاله بررسی تاثیر مستقیم هویت سازمانی بررفتارهای شهروندی سازمانی در هتل پنج ستاره پارس مشهد می باشد داده های مورد نیاز برای این تحقیق از مجموع منابع انسانی هتل و در قالب پرسشنامه جمع اوری شده است نتایج این مطالعه که با استفاده از نرم افزار لیزرل نسخه 8.5 و درقالب مدلسازی معادلات ساختاری بدست امدها ست حکایت از تایید اثر مستقیم هویت سازمانی کارکنان این هتل برارائه رفتار های شهروندی سازمانی آنها دارد.
Keywords:
Authors
علی نوری
کارشناس ارشد
حبیب اله دعایی
دانشیار دانشگاه فردوسی مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :