بررسی تاثیر رهبری تحول گرا و تبادلی بر اعتماد سازمانی کارکنان واحد دریایی و بندری مجتمع بندری امام خمینی (ره)

پژوهش حاضر به منظور بررسی تاثیر رهبری تحولگرا و تبادلی بر اعتماد سازمانی کارکنان واحد دریایی و بندری منطقه ویژه اقتصادی بندر امام خمینی (ره) انجام شده است. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان واحد دریایی و بندری منطقه ویژه اقتصادی بندر امام خمینی (ره) تشكیل می دهند که تعداد آنها 850 نفر می باشد. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 265 نفر برآورد و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردید. ابزارگرد آوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه استاندارد سبک های رهبری تحولی و تبادلی باس و آولیو ( 1996 ) و پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی مارتینز ( 2002 ) با طیف پنج درجه ای لیكرت بوده است. پایایی ابزار پس از اجرای مقدماتی در نمونه ای 30 نفری ارزیابی شد که ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه رهبری تحولی و تبادلی و اعتماد سازمانی به ترتیب 0/84، 0/78 به دست آمد. داده های گردآوری شده از طریق نرم افزار آماری SPSS و Lisrel در دو بخش آمار توصیفی شامل (میانگین، انحراف معیار، جداول، نمودارها) و آمار استنباطی شامل (مدل سازی معادلات ساختاری مبتنی بر تحلیل رگرسیونی، کای دو (χ2)، تی (t)، آنتروپی) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. با توجه به سؤال های مطرح شده در پژوهش، نتایج به دست آمده به شرح زیر است: در میان چهار مؤلفه رهبری تحولی که در تعامل با اعتماد سازمانی بودند، ملاحظات فردی بیشترین تاثیر و انگیزش الهام بخش کمترین تاثیر را دارا بوده است و در میان چهار مؤلفه رهبری تبادلی که در تعامل با اعتماد سازمانی بودند، مدیریت بر مبنای استثناء غیرفعال بیشترین تاثیر و مدیریت بر مبنای استثناء فعال کمترین تاثیر را دارا بوده است. بر اساس مؤلفه های رهبری تحولی و تبادلی که جهت ارتقای اعتماد سازمانی شكل گرفته اند.