ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی نقش میانجی توانمندسازی ساختاری در رابطه رهبری تحول گرا و اشتیاق شغلی کارکنان ادارات تامین اجتماعی استان گیلان

Year: 1399
COI: COPSS01_064
Language: PersianView: 141
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

رقیه میرزایی فلاح آبادی - دانشجوی کارشناسی ارشد ، گروه مدیریت بازرگانی. موسسه آموزش عالی دامون فومن؛ ایران
سمیه ثابت - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی – منابع انسانی .دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، رشت، ایران
مهدی ذوالفقاری - استادیار، گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد صومعه سرا، صومعه سرا، ایران

Abstract:

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی نقش ميانجی توانمندسازی ساختاری در رابطه رهبری تحول گرا و اشتياق شغلی کارکنان ادارات تامين اجتماعی استان گيلان می باشد. پژوهش کاربردی و از نوع توصيفی – همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش، کليه کارکنان بخش اداری ادارات تامين اجتماعی استان گيلان هستند که تعدادشان 591 نفر بوده و براساس روش نمونه گيری طبقه ای تعداد 231 نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه مورد مطالعه در نظر گرفته شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد بوده که روایی آن به روش روایی محتوا و پایایی آن به روش آلفای کرونباخ بالاتر از مقدار مطلوب 0/7 برآورد گردید. جهت تجزیه و تحليل داده ها ازروش مدل سازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار آماری SmartPLS3 استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که رهبری تحول گرا بر توانمندسازی ساختاری و اشتياق شغلی تاثير مثبت و معناداری دارد. همچنين تاثير توانمندسازی ساختاری بر اشتياق شغلی نيز مثبت و معنادار بود. نقش ميانجی توانمندسازی ساختاری نيز در تاثير رهبری تحول گرا بر اشتياق شغلی کارکنان ادارات تامين اجتماعی استان گيلان مورد تایيد قرار گرفت. بر این اساس می توان گفت که با ارتقای توانمندسازی ساختاری در سایه حضور رهبری تحول گرا، می توان اشتياق شغلی کارکنان ادارات تامين اجتماعی استان گيلان را توسعه بخشيد.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is COPSS01_064. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1163775/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
میرزایی فلاح آبادی، رقیه و ثابت، سمیه و ذوالفقاری، مهدی،1399،بررسی نقش میانجی توانمندسازی ساختاری در رابطه رهبری تحول گرا و اشتیاق شغلی کارکنان ادارات تامین اجتماعی استان گیلان،First National Conference on Optimizing Production and Service Systems،Rudsar،https://civilica.com/doc/1163775

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Reviews

5.00
1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
5 1
4 0
3 0
2 0
1 0

New Papers

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support