ارائه مدل توسعه و توانمندسازی منابع انسانی با رویکرد خدمت‌رسانی در راستای توسعه منطقه ایی (موردمطالعه: دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی استان ایلام)

صمیر جمشیدی; هادی همتیان; ابوالفضل دانایی

ارائه مدل توسعه و توانمندسازی منابع انسانی با رویکرد خدمت‌رسانی در راستای توسعه منطقه ایی (موردمطالعه: دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی استان ایلام)

Publish place: New attitudes in human geography، Vol: 13، Issue: 1

Publish Year: 1399

Type: Journal paper

Language: Persian

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

علوم پزشکی > دانشگاه علوم پزشکی

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/1165060

Document National Code:

JR_GEOIAU-13-1_029

Index date: 9 March 2021

ارائه مدل توسعه و توانمندسازی منابع انسانی با رویکرد خدمت‌رسانی در راستای توسعه منطقه ایی (موردمطالعه: دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی استان ایلام) abstract

به دلیل شیوع گسترده ویروس کرونا ارتباط بین مردم و کارکنان این سازمان‌ها بیشتر شده و لزوم توجه به این موضوع دوچندان شده است. بـا در نظـر گـرفتن اسـتراتژی های توسعه و توانمندسـازی به عنوان یک سیستم، پیامدهای نهایی آن ها بر توسعه منطقه ایی اثرگـذار است. مطالعه‌ی عوامل موثر بر توسعه منطقه ایی می‌تواند برنامه‌ریزان را با تحلیل عمیق و علمی علل و موانع موجود بر سر راه توسعه آشنا سازد تا آنها با طراحی برنامه های مدون توسعه در سطح کلان راه را به سوی توسعه‌ی پایدار همراه سازند. با توجه به مباحث ذکرشده هدف پژوهش حاضر ارائه مدل توسعه و توانمندسازی منابع انسانی با رویکرد خدمت‌رسانی در راستای توسعه منطقه ایی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی استان ایلام است. برای شناسایی ابعاد مدل و عوامل مرتبط با آن ابتدا در گام نخست با استفاده از مطالعات کتابخانه‌ای مخزن شاخص‌ها استخراج شد و سپس دلفی خبرگان برای پایش شاخص‌ها و به دست آوردن ابعاد نهایی مدل در سه مرحله انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران و خبرگان واحد منابع انسانی باسابقه بالای 15 سال خدمت در منطقه موردمطالعه است. نمونه آماری پژوهش متشکل از کارشناسان و مدیران دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی استان ایلام و همچنین اساتید و اعضاء هیئت‌علمی دانشگاه‌ها در رشته‌های مرتبط با موضوع موردمطالعه بوده است. با توجه به محدود بودن جامعه آماری از روش سرشماری استفاده شد و تمامی این افراد (380) مورد توزیع پرسشنامه قرار گرفتند.

ارائه مدل توسعه و توانمندسازی منابع انسانی با رویکرد خدمت‌رسانی در راستای توسعه منطقه ایی (موردمطالعه: دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی استان ایلام) Keywords:

توسعه و توانمندسازی , منابع انسانی , دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی , توسعه منطقه ایی , ایلام

ارائه مدل توسعه و توانمندسازی منابع انسانی با رویکرد خدمت‌رسانی در راستای توسعه منطقه ایی (موردمطالعه: دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی استان ایلام) authors

صمیر جمشیدی

گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران.

هادی همتیان

گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران.

ابوالفضل دانایی

گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

References ...

Alkhazali, Z., Abu-Rumman, A., Khdour, N., & Al-Daoud, K. (2020). ...

Banerjee, D. (2020). The COVID-19 outbreak: Crucial role the psychiatrists ...

Bartram, T., Cooper, B., Cooke, F. L., & Wang, J. ...

Castro-Casal, C., Vila-Vázquez, G., & Pardo-Gayoso, Á. (2019). Sustaining Affective ...

Chaghari, M., Saffari, M., Ebadi, A., & Ameryoun, A. (2017). ...

Chen, M. Y. C. Lam, L. W., & Zhu, J. ...

Coun, M., Peters, P., Blomme, R., & Schaveling, J. (2018, ...

Frankema ,E., & Bolt, J., (2006), Measuring and Analysing Educational ...

Ghadirimasoom, mojtaba and najafi kani, ali akbar (2003), development plans ...

Hamir, N., Ismail, I., Zahari, M. S. M., & Abdullah, ...

Hewagama, G., Boxall, P., Cheung, G., & Hutchison, A. (2019). ...

Kadhim, R., Mohammed, M., & Gremikh, H. (2018). Empowerment as ...

Khorasani, A. (2017). The role of job motivation on organizational ...

Leao, W., & Santos, J. B. (2018). Empowerment in Service ...

Lynham, S., & Cunningham, P. (2006). National human resource development ...

MOTARI, R. (2018). TRAINING AND EMPOWERMENT PRACTICES AS A SOURCE OF ...

Nafukho, F., Hairston, N., & Brooks, K. (2004). Human capital ...

Riani, A. L., Prabowo, A., & Andriyani, M. S. (2019). ...

‌ Samari, Isa and Garainejad, Gholamreza. (2014). A Look at ...

Sharifi Kousha, M., Tabibi, S., Nazary Manesh, L. (2018). The ...

Shekari, GholamAbbas., Sharifi, Mehdi., MoshaR Movahhed, Azadeh. (2014). The role ...

Shouhani, Nader., Niksaresht, Mehdi., Tardast, Zahra., & Moghimi, Mahdi. (2019). ...

Srivastava, A. P., & Dhar, R. L. (2016). Impact of ...

Statistical Yearbook of Ilam Province, 2015. ...

Van Doorn, J., Ly, A., Marsman, M., & Wagenmakers, E. ...

Veth, K. N., Korzilius, H. P., Van der Heijden, B. ...

Wijst, T. V. D. (2019). Employee empowerment from a sustainable ...

Zhang, L., Zhang, Y., Dallas, M., Xu, S., & Hu, ...

نمایش کامل مراجع