فرسودگی شغلی در تکنسین های فوریت پزشکی: مروری سیستماتیک

زمینه و هدف: کارکنان فوریت های پزشکی اولین کسانی هستند که موقعیت های استرس زا را تجربه می کنند و این استرسها در طولانی مدت فرسودگی شغلی را به همراه دارد. لذا شناسایی خطر فرسودگی آنان بسیار اهمیت دارد. این مطالعه با هدفبررسی فرسودگی شغلی در کارکنان فوریت های پزشکی انجام شد.مواد و روش ها: این پژوهش از نوع مطالعه مروری سیستماتیک می باشد که در سال 1399 انجام گردید. با استفاده از کلیدواژه های، فرسودگی شغلی، فوریت های پزشکی، اورژانس پیش بیمارستانی و پایگاه های معتبر شامل Pubmed , Scopus, Embase ,Medline ,Web of Science بدون محدودیت زمانی مورد جستجو قرارگرفتند. همچنین برای اطمینان از تکمیل نتایج جستجو منابع مقالات مورد بررسی قرار گرفتند. پس از حذف عناوین تکراری از نرم افزار Endnote و بررسی عناوین و چکیده ها، مقالات مرتبط توسط پژوهشگران با استفاده از ابزارهای JBI مورد بررسی قرار گرفتند. پس از بررسی کیفیتمقالات یافته ها در چک لیست مورد نظر وارد گردید.نتایج: تعداد 15 مقاله به زبان فارسی و انگلیسی بررسی گردید که تعداد 6 مقاله با هدف مطالعه مرتبط بود. تمامی مقالاتخستگی هیجانی را در سطح متوسط بیان کرده بودند. یکی از مقالات در بین عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی ،عوامل اقتصادیرا بیشترین و عوامل فردی را به عنوان کمترین نقش در بین سایر عوامل بیان کرده بود. در پژوهشی دیگر رابطه معناداری بینمیزان خستگی هیجانی با عوامل فردی و اقتصادی و هم چنین بین مسخ شخصیت و عوامل فردی و مدیریتی وجود داشت. و درمطالعه ای دیگر در سطح کلی بین استرس شغلی با فرسودگی شغلی همبستگی معنی داری مشاهده شده بود.نتیجه گیری: با توجه به نتایج مطالعات می توان نتیجه گرفت که کارکنان اورژانس در محیط پراسترسی فعالیت می نمایند وبا توجه به اهمیت این شغل ، رفع موانع ومشکلات ایفای نقش کارکنان فوریته های پزشکی حایز اهمیت می باشد و لازم استمسؤولان با پیگیری ها و ارایه راهکارهای لازم در جهت مناسب سازی شرایط اقتصادی، محیطی، مدیریتی و پرسنلیاین قشر، آنان را یاری دهند. ولی مطالعات بیشتری نیاز است تا در آینده میزان فرسودگی شغلی پرسنل فوریت های پزشکی کمو در نهایت باعث افزایش کیفیت شود.

Keywords:

فرسودگی شغلی , فوریت های پزشکی , اورژانس پیش بیمارستانی