بررسی رابطه فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی در بین کارکنان کمیته امداد مناطق سیستان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی در بین کارکنان کمیته امدداد مناطق سیستان می باشد. روش تحقی توصیفی رویکرد پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان کمیته امداد مناطق سیستان می باشد که 256 نفر براورد شده اند. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 148 نفر برآورد شده اند. نمونه گیری به روش تصادفی ساده می باشد. در این پژوهش ابزار گردآوری داده ها فرسودگی شغلی مسلش و جکسون (1981) و پرسشنامه تعهد سازمانی میر آلن (1990) می باشد. ضریب پایایی پرسشنامه ضریب آلفای کرونباخ هوش اخلاقی 0/89 و تعهد سازمانی 0/77 به دست آمد. داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون با نرم افرار SPSS فرضیات تحقیق مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش حاکی از آن اسدت بین فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی رابطه منفی و معناداری وجود دارد.

Keywords:

فرسودگی شغلی , تعهد سازمانی , کمیته امداد مناق سیستان