بررسی تاثیر دانش ضمنی روسای کلانتری‌ها بر عملکرد آنان

هدف: با توجه به اهمیت و نقش‌آفرینى عملکرد سازمان نیروى انتظامى در جامعه، هدف از انجام این تحقیق شناسایی میزان تاثیر دانش ضمنی رؤسای کلانتری‌های فرماندهی انتظامی تهران بزرگ بر عملکرد آنان است. از بین انواع دانش، دانش سازمانی با چهار مؤلفه اجتماعی‌سازی، درونی‌سازی، ترکیب و برونی‌سازی در این تحقیق مورد مطالعه قرار می‌گیرد. روش: روش انجام پژوهش توصیفی پیمایشی و جامعه آماری پژوهش 79 نفر از رؤسای کلانتری‌های فرماندهی انتظامی تهران بزرگ هستند که به‌صورت تمام‌شمار انتخاب شده‌اند. برای اندازه‌گیری دانش ضمنی از پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش نوناکا و تاکیوچی و برای اندازه‌گیری عملکرد از پرسشنامه محقق‌ساخته استفاده شده است. ضریب پایایی پرسشنامه مدیریت دانش و عملکرد کارکنان به ترتیب 76/0 و 83/0 حاصل شده است. یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان داد که از چهار مولفه دانش ضمنی به ترتیب: اجتماعی‌سازی (528/0)، درونی‌سازی (179/0)، ترکیب (188/0) و برونی‌سازی (108/0) بر عملکرد رؤسای کلانتری‌های فرماندهی انتظامی تهران بزرگ تاثیر دارند و ضریب تعیین کل 716/. نشان می‌دهد که مولفه‌های مورد مطالعه، 72 درصد تاثیر بر متغیر وابسته را پوشش می‌دهند. نتیجه‌گیری: با توجه به یافته‌ها می‌توان نتیجه گرفت که متغیرهاى دانش ضمنی شامل اجتماعی‌سازی، درونی‌سازی، ترکیب و برونی‌سازی بر عملکرد رؤسای کلانتری‌های فرماندهی انتظامی تهران بزرگ تاثیر مثبت و مستقیم دارند. یعنی با افزایش استفاده از دانش ضمنی، عملکرد رؤسای کلانتری‌های فرماندهی انتظامی تهران بزرگ نیز افزایش می‌یابد.

Keywords:

عملکرد , دانش ضمنی , وابستگی شغلی , رؤسای کلانتری‌های فرماندهی انتظامی تهران بزرگ