تعیین رابطه بین رهبری معنوی مدیران و سلامت سازمانی با تأکید بر متغیر میانجی تعالی کارکنان

هدف از این تحقیق تعیین نقش رهبري معنوي مدیران بر تعالی کارکنان و سلامت سازمانی است. جامعه آماري تحقیق شامل کلیه سازمان هاي دولتی شهرستان ارومیه می باشد، که تعداد این افراد 63079 نفر بوده، که از این تعداد با استفاده از فرمول کوکران، 382 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. روش نمونه گیري، نمونه گیري تصادفی طبقه اي می باشد. ابزار جمع آوري اطلاعات در پژوهش حاضر پرسشنامه استاندارد می باشد. روایی پرسشنامه به صورت صوري تعیین گردیده است. پایایی پرسشنامه نیز با توجه به مقدار 0/887 براي ضریب آلفاي کرونباخ مورد تأیید قرار گرفته است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها و ترسیم جداول و نمودارها از نرم افزار SPSS استفاده شده است. براي تعیین تاثیر متغیرهاي موجود در تحقیق و تجزیه و تحلیل اطلاعات جهت رد یا تأیید هر یک از فرضیه هاي پژوهش از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون و معادلات ساختاري استفاده شده است. نتایج حاصل از رگرسیون نشان داد؛ تعالی کارکنان در تأثیر رهبري معنوي مدیران بر سلامت سازمانی نقش میانجی گري دارد.

Keywords:

تعالی کارکنان , رهبري معنوي مدیران , سلامت سازمانی