تاثیر یادگیری سازمانی بر نوآوری سازمانی

یادگیری از مقوله های مهم دنیای کار و زندگی فعلی است و این به خاطر آن است که شتاب و سرعت در تولیدکالا و خدمات، ایجاد تنوع و پاسخگویی سریع به انتظارات و خواسته های مشتری مدیون سرعت یادگیری، ایدهپردازی و تبدیل ایده به عمل و محصول است. داشتن دیدگاه همه جانبه نگر به مقوله یادگیری در بارور شدنتوسعه و تعمیم خلاقیت نقش مهمی دارد. خانواده ها، جوامع و سازمان ها ناگزیرند برای کسب مزیت رقابتی،یادگیری را محور قرار دهند. یادگیری در خانواده موجب استفاده استفاده بهینه از زمان، فرصت ها و رفاه مادی ومعنوی گردیده و در جوامع نیز رفاه اجتماعی، اخلاق و برخورداری بهتر از مواهب را به دنبال دارد و در سطحسازمان ها منجر به بازآفرینی فرآیندها، محصول و جوان سازی سازمان می گردد. بنابراین برای پرورش یادگیرینیاز است بسترهای آن فراهم شود.

Keywords:

یادگیری , یادگیری سازمانی , نوآوری , نوآوری سازمانی