بررسی تأثیر معیارهای بهره وری کارکنان بر پرداخت پاداش سازمانی و انگیزش کارکنان (مورد مطالعه سازمان ملّی بهره وری ایران)

کارکنان یک سازمان هر زمان بین شغل خود و آنچه به عنوان پاداش دریافت می دارند رابطه ای نبینند آن طور که باید سعی و تلاش نمی کنند بنابراین در این پژوهش سعی شده است تأثیر معیارهای موثر بر پاداش های سازمانی کارکنان بررسی شود به عبارت دیگر این پژوهش به بررسی ابعاد مختلف در پرداخت پاداش ایه سازمانی و تأثیر آنها بر انگیزش کارکنان سازمان ملّی بهره وری ایران و کارگروه های بهره وری دستگاه های اجرائی درسال 1398 پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان سازمان ملّی بهره وری ایران و کارگروه های بهره وری دستگاه های اجرائی می باشد که در سال 1398 تعداد آنها 400 نفر است. برای تعیین حجم نمونه، با استفاده از جدول مورگان، تعداد حجم نمونه، 196 نفر تعیین شده و از لحاظ روش تحقیق،توصیفی و از نوع پیمایشی است. در مبانی نظری این پژوهش به بحث در مورد انگیزش شغلی کارکنان براساس تئوری های مختلف پرداخته شده است و سپس در پایان مدل نظری پژوهش طراحی گردیده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بوده که بعد از برآورد اعتبار و پایایی در بین پاسخگویان، ضرایب آماری متناسب با SPSS توزیع گردید. بعد از تکمیل شدن پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار SPSS ، نوع متغیرها، آزمون های ضرایب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون یک متغیره و چند متغیره به روش گام به گام، محاسبه و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. روایی پرسشنامه با بررسی متغیرهای مهم مرتبط با و همچنین از طریق اعمال نظر افراد آگاه تعیین گردید. میزان پایایی سؤالات انگیزش شغلی، پاداش براساس معیارهای عملکردی و پاداش براساس معیارهای غیرعملکردی به ترتیب %747، %953 و %715 بدست آمد وفرضیه های تحقیق با استفاده از آماره رگرسیون تک متغیره و چند متغیره مورد آزمون قرار گرفتند، که نتایج آزمون فرضیه نشان میدهد همگی فرضیه ها تأیید شدند، نتایج آزمون فرضیات بیانگر این است که ارائه پاداش های سازمانی براساس معیارهای عملکردی بر میزان انگیزش شغلی کارکنان تأثیرمعنیدار و مستقیم و ارائه پاداشهای سازمانی براساس معیارهای غیرعملکردی بر میزان انگیزش کاری کارکنان تأثیر معنیدار و معکوس دارد. همچنین توزیع پاداش های سازمانی براساس شایستگی و تخصص، خطر پذیری و ریسک پذیری، خلاقیت کاربردی کارکنان، کیفیت کار کارکنان و همکاری از سوی کارکنان بر میزان انگیزش کاری کارکنان تأثیر معنیدار و مستقیم دارند.

بررسی تأثیر معیارهای بهره وری کارکنان بر پرداخت پاداش سازمانی و انگیزش کارکنان (مورد مطالعه سازمان ملّی بهره وری ایران) Keywords:

معیارهای عملکردی , معیارهای غیرعملکردی , پاداش های سازمانی , شایستگی و تخصص کارکنان , خطر و ریسک پذیری , خلاقیت کاربردی کارکنان , کیفیت کار کارکنان و همکاری از سوی کارکنان و ...