رابطه جواخلاق سازمانی با فضیلت سازمانی کارکنان بهزیستی شیراز
Publish place: Second National Conference on Humanities and Development
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 242
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUDE02_534
تاریخ نمایه سازی: 1 اردیبهشت 1400
Abstract:
هدف این پژوهش رابطه بین جو اخلاق سازمانی با و فضیلت سازمانی کارکنان سازمان بهزیشتی شهرستان شیراز است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان بهزیستی شهرستان شیراز به تعداد 502 نفر بود که تعداد 217 نفر از آنها با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه استاندارد -1 پرسشنامه جو اخلاق سازمانی، و -3 پرسش نامه فضیلت سازمانی است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی استفاده شد. نتایج نشان داد که: بین جو اخلاق سازمانی و ابعاد آن با فضیلت سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. در نهایت فضیلت سازمانی، میتواند توسط متغیر مستقل یعنی جو اخلاق سازمانی تبیین شود.
Keywords:
Authors
محسن قاسمی
کارشناس ارشد MBA، گرایش بازاریابی؛ دانشگاه تهران؛ پردیس کیش