بررسی رابطه بین شایعات سازمانی و تعارضات سازمانی با نقش میانجی جو اخلاق سازمانی از دیدگاه کارکنان شهرداری شیراز

هدف از این مطالعه، بررسی رابطه بین شایعات سازمانی و تعارضات سازمانی با نقش میانجی جو اخلاق سازمانی از دیدگاه کارکنان شهرداری شیراز بود. این تحقیق بر حسب هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری شیراز به تعداد 4500 نفر و با توجه به جدول مورگان، 351 نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شد. در این پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد تعارضات سازمانی صفری (1385)، شایعات سازمانی آقاداوود و همکاران (1393) و جو اخلاق سازمانی (کولن و همکاران، (1993 استفاده شد. روایی محتوایی هر سه پرسشنامه توسط صاحبنظران تأیید گردید و پایایی آن پس از اجرای آزمایشی بین 30 نفر از کارکنان به وسیله محاسبه آلفای کرونباخ برای سه پرسشنامه به ترتیب 0/90، 0/84 و 0/94 تعیین گردید. داده های گردآوری شده با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOS و آزمون های همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری، مورد تحلیل آماری قرار گرفتند. نتایج آزمون همبستگی پیرسون در سطح معناداری 99 درصد نشان داده که شایعات سازمانی با جو اخلاق سازمانی و تعارضات سازمانی رابطه معناداری دارند. در نهایت، نتایج آزمون تحلیل مسیر نشان داد که جو اخلاق سازمانی نقش میانجی در ارتباط بین شایعات سازمانی و تعارضات سازمانی دارد.

Keywords:

شایعات سازمانی , جو اخلاق سازمانی , تعارضات سازمانی , شهرداری شیراز