نگاهی روانشناختی به انگیزه های رفتاری مدیر شایسته بر سلامت رفتار سازمانی در راستای کاهش فساد اداری
Publish place: Second National Conference on Humanities and Development
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 305
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUDE02_629
تاریخ نمایه سازی: 1 اردیبهشت 1400
Abstract:
یکی از مسایل مهم که باعث هزینه دهی اجتماعی، سیاسی و اقتصادی زیاد و بسترسازی آسیبهای متعدد دیگر میباشد، مسا مشکلات مربوط به نظام اداری و خصوصا فساد اداری در سازمان و نهادهای مختلف میباشد. این موضوع هر قدر هم که نسبت به سایر کشورهای دیگر آمار کمتری داشته باشد اما وجودش به نوعی برکننده امنیت اجتماعی ، اقتصادی و حاکمیتی کشور میگردد و به سرعت می تواند در همه ابعاد سلامت قانونی جامعه تاثیر بگذارد . سازمان ها رکن اصلی هر اجتماع را تشکیل می دهند و آنچه باعث رشد و بالندگی هر سازمان می شود در وهله نخست مربوط به مدیریت آن است. سنگ بنای موفقیت در هر سازمانی توجه به رویکرد شایستگی استو از جهتی نیز شایستگی مدیران و توجه به آثار انگیزشی برآمده از این شایستگی در رفتار وی و نیز سایر افراد مرتبط ، در کاهش جرم و فساد اداری که به معضل فرهنگی و اجتماعی در کشورهای در حال توسعه تبدیل شده و مانع از پیشرفت می شود تاثیر به سزایی دارد . شایسته سالاری بهره گیری از انرژی خلاق افراد نخبه و متناسب و متعهد اجتماع است که باعث میشود بهترین افراد در بهترین جایگاه باعث بالاترین بازدهی شوند. بررسی ها نشان می دهد در سازمانی که شایستگی وجود دارد انگیزه های مثبت درونی مدیر و کارکنان، بیشتر خواهد بود وبه تبع آن سلامت سازمانی تضمین میگردد که در بلند مدت موجبات کاهش فساد اداری مرا فراهم می آورد. از سویی این شایستگی ضمن عزت نفس و اعتماد به نفس در مدیر ، باعث ایجاد تعامل و فضایی سالم در روابط بین سازمانی و مدیران همتراز و عالی در یک سیستم حاکمیتی و نظام اداری میگردد. بنابرین در این نگارش سعی گردیده با درنظرگرفتن ضرورت و اهمیت مفهوم شایسته سالاری و تاثیر روانشناختی آن بر رفتار سازمانی مدیر و کارکنان و ارباب رجوع ، به تاثیر آن بر علل و انگیزه های وقوع جرم و فساد اداری بپردازیم و به مجال سخن اهمیت روانشناختی شایسته گزینی را در کاهش انگیزش انجام فساد اداری بررسی بنماییم.
Keywords:
Authors
سیدعباس حسینی
دکتری حقوق کیفری و جرم شناسی، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران
خدیجه طاوسی
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی-دانشگاه تهران، تهران، ایران