سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

ارائه و تبیین مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک

Publish Year: 1399
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 513

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_MST-7-4_007

Index date: 24 April 2021

ارائه و تبیین مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک abstract

هدف اصلی تحقیق حاضر ارائه و تبیین مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک است، با توجه به بررسیهای انجام گرفته در بخش مرور ادبیات و انجام مصاحبه در بین خبرگان که شامل ۳۱ نفر از مدیران ارشد بودند شاخصهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک شناسایی شدند، سپس با استفاده از روش دلفی فازی و انجام محاسبات شاخصهای چابکی، آینده نگری و پشتیبانی فنی حذف و شاخصهای دیگر مورد تایید قرار گرفتند. با توجه به شاخصهای تایید شده با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی روابط بین متغیرها مورد بررسی قرار گرفت، بدین منظور پرسشنامه ای متناسب با مولفه های شناسایی شده طراحی و اقدام به توزیع آن در بین نمونه آماری شامل ۲۳۴ نفر از مدیران و کارشناسان در کل کشور با سابقه بالای ۱۰ سال گردید، با استخراج مجموعه عوامل اولیه، واریانس مقادیر ویژه، چرخش و انتخاب نهایی عاملها روابط بین شاخص ها و مولفهها تعیین شد به طوری که با مشخص شدن عواملی که از نظر آماری بر مبنای بار عاملی اعداد نزدیک تری به یکدیگر دارند به عنوان مولفه های شاخصهای اصلی تعیین شدند. با توجه به شناسایی و تعیین روابط بین شاخصها و مولفهها با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی اقدام به تحلیل برازش هر بعد گردید و در انتها مدل مناسب به منظور مدیریت منابع انسانی الکترونیک به دست آمد.کلیدواژگان: مدیریت، منابع انسانی، الکترونیک، مدیریت منابع انسانی الکترونیک

ارائه و تبیین مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک Keywords:

کلیدواژگان: مدیریت , منابع انسانی , الکترونیک , مدیریت منابع انسانی الکترونیک

ارائه و تبیین مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک authors

مصطفی یوسفی

دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی ) منابع انسانی ( ، واحد قائم شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم شهر، ایران

اسدالله مهرآرا

استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد قائم شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم شهر، ایران.

یوسف قلی پور کنعانی

استادیار گروه مهندسی صنایع، واحد قائم شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم شهر، ایران

محمدرضا باقرزاده

استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد قائم شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم شهر، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
Aladwan, K., Bhanugopan, R., & D'Netto, B. (2015). The effects ...
Aryee, S., Walumbwa, F. O., Seidu, E. Y., & Otaye, ...
Hossain, A., Quaresma, R., & Rahman, H. (2019). Investigating factors ...
Iwu, C. G. (2016). Effects of the use of electronic ...
Kessler, I. (2015). Exploring the relationship between human resource management ...
Mousa, S. K., & Othman, M. (2020). The impact of ...
Mitić, S., Nikolić, M., Jankov, J., Vukonjanski, J., & Terek, ...
Pak, K., Kooij, D. T., De Lange, A. H., & ...
Oiry, E. (2009). Electronic human resource management: organizational responses to ...
Patel, M., & Dhal, S. (2017). An Exploratory Study on ...
Raund, E., Stutzer, C., Human, H., Pirk, C. W., & ...
Rogiers, P., Viaene, S., & Leysen, J. (2020). The digital ...
Stone, D. L., Deadrick, D. L., Lukaszewski, K. M., & ...
Voermans, M., & Veldhoven, M. V. (2007). Attitude towards E-HRM: ...
نمایش کامل مراجع